Відповідно до ч. 2 ст. 91 Трудового кодексу РФ нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Роботодавець зобов'язаний вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником (ч. 3 ст. 91 ТК РФ).
Залучення працівника понад встановлений робочий час без його згоди допускається у наступних випадках:
1) при проведенні робіт, необхідних для запобігання катастрофи, виробничої аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха;
2) при проведенні громадсько необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування централізованих систем гарячого водопостачання, холодного водопостачання та (або) водовідведення, систем газопостачання, теплопостачання, освітлення, транспорту, зв'язку;
3) при виконанні робіт, необхідність яких обумовлена введенням надзвичайного або воєнного стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) і в інших випадках, ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини.
В інших випадках залучення до понаднормової роботи допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.
Якщо від працівника не отримано письмового згоди його залучення до роботи понад встановлену норму неприпустимо.
Таким чином, Ви маєте право не виконувати роботу понад встановлену тривалість робочого часу.
Вітаю! Згідно ТК РФ без отримання від працівника згоди на здійснення понаднормової роботи змусити працювати довше належного трудовим договором часу роботодавець не має права. Якщо таку роботу не виконувати, то підстав для притягнення до дисциплінарної відповідальності немає.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.