Пряма задача лідера - бути наставником для людей. Ми повинні взяти людей з того місця, де вони знаходяться і показати їм шлях туди, де вони і не мріяли опинитися.
І якщо ми зробимо це, вони відплатять нам своєю лояльністю і з задоволенням стануть частиною нашої успішної команди.
Щоб залучати кращих людей в команду є одна дуже важлива рекомендація - це займатися собою, ставати більш привабливим, більш розумним, більш сильним. Тоді бізнес буде рости, і, відповідно, він буде привабливим для «зірок», а у вас буде досвід побачити «зірку». Завжди потрібно пам'ятати, що лідер - це провідний і консультанти в твоїй команді будуть завжди трохи нижче лідера. Тому самому потрібно ставати завжди краще, ніж учора, тільки тоді якість співробітників буде зростати.
Великі лідери, які досягли вершин мають спільну рису. Вони розуміють, що знаходити і не втрачати гідних людей - найважливіше завдання керівника. Організація сама не може збільшувати свою продуктивність - це можуть тільки люди. І вони є цінним надбанням будь-якої організації.
Для будь-якого власника або керівника бізнесу справжня знахідка - мати в компанії згуртовану команду співробітників, об'єднану лідером.
Мультимільярдер Онассіс за все своє життя створив 170 фірм. Одного разу, співробітник, що зайшов до нього в кабінет простим кур'єром, вийшов звідти одним з провідних директорів. І це була не якась примха знаменитого підприємця, але концентроване чуття і тверезий розрахунок.
Відчувати потенціал людей - дуже важливо. Подивившись на дитину протягом дня, двох, трьох, можна з упевненістю сказати, ким він стане в життя. Єфрейтором, полковником або блискучим маршалом. Коли багато спілкуєшся з людьми, стикаєшся з сотнями різноманітних людських реакцій на ті чи інші життєві ситуації, починаєш якось відчувати потенціал людини, його енергетичний та інтелектуальний рівень. Як не дивно, все це проявляється вже в ранньому дитинстві.
Насправді кожна людина випромінює свій особливий магнетизм і тільки йому властиву енергію. І дуже важливо навчитися сприймати людей на цьому, ще підсвідомому рівні. Бо часом співрозмовник говорить нам одне, а енергія випромінюється їм зовсім інша, зі словами його абсолютно несумісна. Тому знайомлячись з людьми, потрібно намагатися більше довіряти не словам їх, а свого серця.