Приводом для цієї статті послужив випадок, який стався з моїм троюрідним братом.
Він працював в одній фірмі на непримітній посаді офіс-менеджера. Зарплата була така собі - але на життя вистачало, платили регулярно, а тому братика все влаштовувало. Спочатку кризові явища на бізнесі фірми не особливо позначилися, тому всі розмови про майбутні скорочення співробітники сприймали не особливо серйозно.
Але в кінці минулого року в фірмі був оголошений режим економії і перше, що вирішило зробити керівництво - скоротити чисельність співробітників.
Обмовимося відразу: сучасний Трудовий кодекс (ТК) зробити це дозволяє. Але в тому-то й річ, що робити це потрібно відповідно до закону. Як говорили древні римляни, "dura lex, sed lex": закон суворий, але це закон!
Керівництво ее фірми вирішило вчинити інакше: мого братика викликав директор - і просто оголосив йому, що він звільнений і повинен (!) Написати заяву на звільнення за власним бажанням!
Слава Богу, в нашій родині люди з мізками - це, так би мовити, спадкове! Мій брат, запідозривши недобре, на бесіду з директором захопив диктофон. Всю розмову зафіксував, а ввечері дав мені прослухати.
Прослухавши запис, я зрозумів, що нічого не зрозумів. Якщо в фірмі вирішили скоротити персонал - нехай скорочують. Але є процедура. попередь за 2 місяці, потім виплати компенсацію при звільненні в розмірі середньомісячного заробітку. А якщо ти протягом двох місяців не влаштуєшся на роботу - плати той же середньомісячний заробіток.
А звільнення за власним бажанням - так адже це за власним бажанням! Якщо немає бажання звільнятися - яке може бути заява. Можна звільнитися за згодою сторін (ст 78 ТК) - але в цьому випадку домовляйся з співробітником про умови розірвання трудового договору!
Не стану втомлювати докладним переказом всіх перипетій переговорів мого брата з керівництвом і державною інспекцією з питань праці. Можу лише порадити наступне:
Співробітники: майте на руках диктофони. Фіксуйте то, що вам «по доброму» пропонує керівництво.
Керівники: дотримуйтесь Закон.