Добрий день. Підкажіть, будь ласка, спосіб впливу на роботодавця, що не виплачує заробітну плату. розміри якої визначалися тільки усно, оскільки договір оформлений був лише на перші півтора місяці, а наступні півтора місяця оформлення затягувалося, відкладалося і супроводжувалося обіцянками, невиконання яких, в тому числі по заробітній платі, такий тривалий термін можна розглядати як обман.
Роботодавець зобов'язаний виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату в строки, встановлені відповідно до Трудовим Кодексом. колективним договором. правилами внутрішнього трудового розпорядку, трудовим договором (ст. 22 ТК) незалежно від того чи був оформлений договір чи ні:
трудовий договір вступає в силу з дня фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його уповноваженого на це представника. (Ст. 61 ТК)
Якщо фізична особа було фактично допущено до роботи працівником, не уповноваженою на це роботодавцем, і роботодавець або його уповноважений на це представник відмовляється визнати відносини, що виникли між особою, фактично допущений до роботи, і цим роботодавцем, трудовими відносинами (укласти з особою, фактично допущений до роботи, трудовий договір), роботодавець, в інтересах якого була виконана робота, зобов'язаний оплатити такій фізичній особі фактично відпрацьований ним час (виконану роботу). (Ст. 67.1. ТК)
Роботодавець і (або) уповноважені ним у встановленому порядку представники роботодавця, які допустили затримку виплати працівникам заробітної плати та інші порушення оплати праці. несуть відповідальність відповідно до Трудовим Кодексом та іншими федеральними законами (. (ст. 142 ТК):
При порушенні роботодавцем встановленого терміну відповідно виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівнику, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) в розмірі не нижче однієї трьохсот діючої в цей час ставки рефінансування Центрального банку Російської Федерації від невиплачених в строк сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно. Розмір виплачуваної працівнику грошової компенсації може бути підвищений колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором. Обов'язок виплати зазначеної грошової компенсації виникає незалежно від наявності вини роботодавця. (Ст. 236 ТК)
(Порушення законодавства про працю та про охорону праці (ст. 5.27 КоАП) і Невиплата заробітної плати. Пенсій, стипендій, допомог та інших виплат (ст. 145.1 КК)
Таким чином, Ви маєте право звернутися із заявою в прокуратуру або до суду про порушене право на отримання зарплати. До суду Ви маєте право звернутися, за місцем знаходження організації або за Вашим місцем проживання (ст. 24, ч. 6 ст. 29 ЦПК), протягом трьох місяців з дня, коли він дізналися або повинні були дізнатися про порушення свого права (ст. 392 ТК)
З метою самозахисту трудових прав працівник має право відмовитися від виконання роботи (ст. 379, ст. 142 ТК)
У разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів працівник має право, сповістивши роботодавця в письмовій формі, припинити роботу на весь період до виплати затриманої суми. Не допускається призупинення роботи:
в періоди введення військового, надзвичайного стану або особливих заходів відповідно до законодавства про надзвичайний стан;
в органах і організаціях Збройних Сил Російської Федерації, інших військових, воєнізованих та інших формуваннях і організаціях, що відають питаннями забезпечення оборони країни і безпеки держави, аварійно-рятувальних, пошуково-рятувальних, протипожежних робіт, робіт з попередження або ліквідації стихійних лих і надзвичайних ситуацій, в правоохоронних органах;
в організаціях, безпосередньо обслуговуючих особливо небезпечні види виробництв, обладнання;
працівниками, в трудові обов'язки яких входить виконання робіт, безпосередньо пов'язаних із забезпеченням життєдіяльності населення (енергозабезпечення, опалення та теплопостачання, водопостачання, газопостачання, зв'язок, станції швидкої та невідкладної медичної допомоги).
У період призупинення роботи працівник має право в свій робочий час відсутні на робочому місці.
Працівник, відсутній в свій робочий час на робочому місці в період призупинення роботи, зобов'язаний вийти на роботу не пізніше наступного робочого дня після отримання письмового повідомлення від роботодавця про готовність провести виплату затриманої заробітної плати в день виходу працівника на роботу.
Роботодавець, представники роботодавця не мають права перешкоджати працівникам у здійсненні ними самозахисту трудових прав. (Ст. 380 ТК)