Згідно ст.91 ТК РФ нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Якщо людина працює неповний робочий час, на 0,5 ставки його норма зменшується в 2 рази.
За угодою між працівником і роботодавцем можуть встановлюватися як при прийомі на роботу, так і згодом неповний робочий день (зміна) або неповний робочий тиждень. Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.
При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника провадиться пропорційно відпрацьованому ним часу або залежно від виконаного їм обсягу робіт.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.
Однак, робота сторожа напевно будується за якимось графіком і тоді не можливо дотримати потрібну кількість годин на тиждень.
Тобто, Вашому чоловікові повинен бути встановлений якийсь обліковий період - це 1 місяць, 3, 6, 1 рік.
Тоді робочий час вважається за цей час.
Наприклад, обліковий період дорівнює 1 року.
Дивимося в виробничому календарі - яка норма годин на рік і ділимо її на 2 (тому що він працює на 0,5 ставки)
Крім того, час хвороби і відпустки цю норму зменшують і надалі вона відпрацьовуватися не повинна
Все, що працівник відпрацює понад норму це переробка і вона повинна оплачуватися згідно ст.152 ТК РФ за підсумками облікового періоду (в даному випадку року) - за перші дві години роботи не менш ніж у півтора разу, за наступні години - не менш ніж в подвійному розмірі.
Однак, робота у святкові дні з обліку понаднормових викидаються, так як вони вже були оплачені двічі.
біографія:
Ірина Шлячкова (Замовити консультацію)
Відповідно до ч. 2 ст. 91 Трудового кодексу РФ нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Так, якщо працівник прийнятий на роботу на 0,5 ставки, то тривалість робочого часу для такого працівника не повинна перевищувати 20 годин на тиждень.
Для працівників, режим робочого часу яких відрізняється від загальних правил, встановлених у даного роботодавця, даний режим повинен бути передбачений трудовим договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
Роботодавець зобов'язаний вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
біографія:
Гафаров Рашид