Хороший відпустку потрібен навіть самому переконаному трудоголікові. Як то кажуть, «ми добре попрацювали й добре відпочинемо». А «кадри вирішують все» і при капіталізмі - але якщо в одних країнах право на дві-три тижні відпочинку залізно закріплено і беззаперечно дотримується, то в інших навіть пара вільних від роботи днів - вважаються неймовірною розкішшю. Так в чому ж відмінності трудового законодавства різних країн, і де проводять вільний між робочим часом відпускну паузу закордонні трудяги?
Заманювання однієї лише заробітною платою вийшло в Британії з моди ще в кінці 80-х років минулого століття. На зміну колишньої інтенсифікації праці прийшла цивілізована, скроєна за мірками Євросоюзу, культура виробництва з дбайливим ставленням до кадрів.
Тому не дивно, що окремі приватні компанії обговорюють в контракті для своїх співробітників аж 8-тижневі щорічні відпустки. Більш того, цінному співробітникові в ряді випадків можуть дозволити, а то і запропонувати піти в «творчу відпустку» на півроку, а то й рік - для підвищення знань, майстерності, кваліфікації. Платити при цьому не будуть, але місце служби збережуть і з радістю приймуть назад.
Як правило, відпочивають на Альбіоні по п'ять тижнів на рік. У деяких великих компаніях після трьох років роботи відпустка збільшується до шести тижнів. Є, однак, в Британії таке поняття, як мінімальний оплачувану відпустку, належний за законом будь-якого штатному співробітникові, що працює на повну ставку хоч в приватному, хоч в державному підприємстві. Цей мінімум становить 28 днів. До цих обов'язковим 28 дням, як правило, додаються ще 8 днів офіційних свят, що відзначаються в Сполученому Королівстві.
Вольфганг Сейдл з консалтингової компанії Mercer, яка є світовим лідером в області трудових ресурсів, каже, що сьогодні, коли в силу економічних труднощів в цілому ряді країн зростання заробітної плати не встигає за зростанням інфляції, компанії шукають інші важелі мотивації для свого персоналу, ніж оплата праці . Цією мотивацією все частіше виступають гнучкі години роботи і привабливий баланс трудового розкладу та відпочинку. Саме тому правильна політика відпусток є сьогодні найважливішим фактором.
Закон, прийнятий в Ізраїлі в 1951 році, гарантує кожному працівникові щорічну оплачувану відпустку. Трохи пізніше Кнесет (тамтешній парламент) затвердив доповнення до цього закону, що вимагає від роботодавців крім відпускних виплат своїм працівникам ще й «дмей Авраам» - інакше кажучи, «оздоровчих». Тривалість наданих відпускних днів залежить від того, скільки років працівник пропрацював на одному місці. Відпустка пропрацював від року до чотирьох років дорівнює 12 робочим дням або 14 календарним. Далі додається приблизно по два дні відпустки за рік стажу. На максимум відпускних днів мають право працівники, які відпрацювали 14 років і більше, - 24 робочих дня, 28 календарних.
Згідно із законом відпускні дні не повинні перериватися. Але якщо працівник і роботодавець приходять до угоди, а місцевком, тобто відділення «Гистадрута» (Конфедерації профспілок Ізраїлю), не заперечує, то відпустку можна розділити на частини. При цьому одна частина обов'язково повинна становити не менше семи безперервних днів.
Згідно із законодавчими актами, відпустку оплачується виходячи із середньої заробітної плати працівника. «Оздоровчі» прив'язані до стажу. Які пропрацювали рік оплачують п'ять «оздоровчих днів», 2 або 3 роки - шість, а 16 -19 років - дев'ять «оздоровчих». Сьогодні один день дорівнює 318 шекелів (трохи менше ста доларів).
Що до відпускних переваг ізраїльтян, то, за статистикою, половина з них відпочиває вдома - на узбережжі Середземного, Червоного та Мертвого морів, а також на популярному озері Кінерет. Інша ж половина роз'їжджається по всьому світу.
У шкільні канікули влітку Берлін вимирає. Відпускний сезон. Все в роз'їздах. Як правило, німці планують відпустки заздалегідь і живуть місяцями в передчутті теплого пісочку де-небудь на Канарах. Щорічно, ледь пройде Різдво, всі турфірми, як по команді, починають бомбардувати населення пропозиціями найкращого пляжного відпочинку.
Начальники вітають завчасну турботу про заслуженій відпустці, на підприємствах прийнято вести відповідні графіки. Трудящі з дітьми насолоджуються першочерговим правом відпустки в шкільні канікули.
Останнім часом в Німеччині поширилося пошесть дробити відпустки. Не всі роботодавці від цього в захваті, проте деякі бачать в цьому плюси: співробітники частіше відпочивають, набираються сил і приносять більше віддачі.
У Федеральному законі про відпустку чітко записано: кожний громадянин має право на відпустку в розмірі 20 робочих днів при 5-денному робочому тижні, і 24 робочих дня - при 6-денному. Це - залізний законодавчий мінімум. Відмовити в призначеному річному відпустці не можна, а попросити працівника скасувати його не наважиться жоден німецький роботодавець.
Кожен німецький відпускник як в самому собі впевнений в своєму роботодавця, який і під час відпочинку чесно виплатить йому суму тарифної ставки або середньої зарплати за останні три місяці плюс всі можливі надбавки - зазвичай їх сума не перевищує половини ставки.
За статистикою, на заході Німеччини відпускні отримує половина всіх трудящих, на сході країни - лише кожен третій. Найчастіше без матеріальної підтримки на час відпустки залишаються співробітники підприємств, що працюють без тарифних угод. З самим тугим гаманцем у відпустку їдуть робітники підприємств хімічної промисловості і металоіндустрії, для яких профспілки постаралися «вибити» від півтора до двох з половиною тисяч євро.
Корейці спочатку не вірять, що в Росії відпустку у багатьох людей може тривати місяць. Така розкіш, по корейським мірками, просто немислима. У більшості приватних компаній Південної Кореї нормою вважається відпустка тривалістю не більше чотирьох-п'яти робочих днів. У держустановах - «легше», але теж не розгуляєшся - близько 10 днів. А ось в представництвах іноземних, в першу чергу, західних фірм відпустку становить два тижні. Це, до речі, одна з причин, по якій робота в іноземних компаніях дуже популярна.
Але навіть такі скромні, з російської точки зору, відпустки вам навряд чи дадуть відгуляти відразу. Це ніде не записано, але негласним правилом вважається обов'язок розбивати відпустку на дві частини, особливо якщо він перевищує чотири-п'ять днів. Інакше, як вважають в Південній Кореї, занадто важко доводиться колегам по роботі, які «прикривають» вашу ділянку роботи, поки ви вивалюєтесь на пляжі. А в ряді приватних компаній далеко не всім дозволяють відгуляти навіть покладені чотири-п'ять днів. Особливо це стосується молодих, тільки що влаштувалися на роботу в фірму співробітників. Як правило, про плани на відпустку начальству треба розповісти за півроку. А воно вже дивиться, щоб занадто багато підлеглих не роз'їхалася в теплі краї одночасно. Багато корейців під час відпусток виїжджають за кордон. Курорти Південно-Східної Азії знаходяться, що йдеться, «майже під рукою», а проживання і ціни там дозволяють іноді відпочити дешевше, ніж залишатися в країні.
США міцно тримають пальму першості країни трудоголіків - в Америці немає закону, що вимагає від роботодавця надавати оплачувану відпустку працівникові, а середньостатистичні американці відпочивають набагато менше, ніж європейці. Питання з «заслуженим» відпочинком співробітників приватних компаній відданий на відкуп роботодавцям, які прописують в контрактах кількість оплачуваних «відгулів» - їх число, як правило, не перевищує 13 днів на рік.
Ті, хто тільки влаштувався на роботу і пропрацював від року до двох років, можуть отримати відпустку тривалістю 5-6 днів, 2 роки - 9-10 днів, 3-4 роки - 14 днів, а починаючи з п'яти років - 15-17 днів . На оплачувану відпустку в 21 день можуть розраховувати лише працівники, «відпахати» на свою «контору» 15 і більше років. Приблизно 13% американських компаній взагалі не оплачують відпустку персоналу, і співробітники беруть відгули за свій рахунок. Службовці федеральних структур мають право на 13 днів відпустки. Чиновники з 3-річним стажем можуть претендувати на 20 днів, а після 15 років наполегливої праці отримують вже 26 днів відгулів - такими пільгами уряд США, яке не в змозі платити такі ж високі зарплати, як приватний сектор, привертає до себе співробітників.