Як правильно вибрати Рада трудового колективу? Чи можна на засіданні Ради трудового колективу прийняти Колективний договір?
1. Порядок формування та організації діяльності ради трудового колективу прямо Трудовим кодексом РФ не врегульовані в силу того, що Трудовий кодекс не містить поняття «рада трудового колективу». Таке поняття використовувалося в КЗпП РФ. Трудовий кодекс містить поняття «представницький орган працівників». Разом з тим це не є перешкодою для створення такого органу як рада трудового колективу.
2. Колективний договір - це документ не односторонній, підписують його дві сторони: представника роботодавця і представниками працівників.
Статей 235.1 Трудового кодексу, визначені повноваження трудового колективу. Що стосується ради трудового колективу, то таке поняття вперше було застосовано у КЗпП РФ. Трудовий кодекс не містить згадки про такий орган. Разом з тим, якщо рада трудового колективу відповідає критеріям статті 31 Трудового кодексу (обраний таємним голосуванням на загальних зборах працівників, складається тільки з працівників даної організації), він є представницьким органом працівників.
В силу того, що порядок формування і організації діяльності ради трудового колективу прямо Трудовим кодексом не врегульовані, працівники повинні визначити його самостійно, шляхом прийняття положення про раду трудового колективу. У положенні вкажіть цілі і завдання ради трудового колективу, його повноваження та інші правові аспекти.
Трудовий кодекс містить поняття «представницький орган працівників». Представницький орган має право:
- у випадках, передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, роботодавцем приймаються локальні нормативні акти з урахуванням думки представницького органу (ст.8 ТК РФ);
- на участь в колективних переговорах з підготовки, укладення чи зміни колективного договору, угоди, а також на ініціювання проведення таких переговорів (ст. 36 ТК РФ);
- на висування вимоги роботодавцю (ст. 399 ТК РФ);
- на керівництво страйком (ст. 411 ТК РФ);
- встановлюється перелік посад працівників з ненормованим робочим днем (ст. 101 ТК РФ);
- приймаються локальні нормативні акти, що встановлюють системи оплати праці (ст. 135 ТК РФ).
Всі зазначені питання має право вирішувати рада трудового колективу як представницький орган працівників.
Укладенню колективного договору передує проведення колективних переговорів між представниками організації і представниками працівників, в даному випадку радою трудового колективу.
Оформлений колективний договір повинен бути підписаний представниками організації і представниками співробітників протягом трьох місяців з дня початку переговорів. Якщо сторони не погодилися щодо окремих положень проекту колективного договору, то договір підписують з додатком протоколу розбіжностей. Такий порядок встановлений в частині 2 статті 40 Трудового кодексу.
Після цього, протягом семи днів з дня підписання, колективний договір реєструють орган виконавчої влади суб'єкта РФ з праці або орган місцевого самоврядування (якщо це передбачено законами відповідних суб'єктів РФ). Про це сказано в частині 1 статті 50 Трудового кодексу РФ.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
Ситуація: Як укласти колективний договір
Укладенню договору передує проведення колективних переговорів між представниками організації (підрозділу) і її співробітників.
Організацію, як правило, представляє її керівник або уповноважена ним особа. Індивідуальний підприємець в колективних переговорах може представляти свої інтереси самостійно, а може, як і керівник організації, бути представлений уповноваженою особою. Це випливає з частини 1 статті 36 Трудового кодексу РФ.
Популярні питання
Представниками працівників можуть виступати профспілки або інші представники або представницькі органи, обрані працівниками (ч. 2 ст. 29 ТК РФ). Профспілкова організація, що об'єднує понад половину співробітників організації, автоматично стає представником всіх його співробітників (ч. 3 ст. 37 ТК РФ). Дві або більше профспілкові організації, які об'єднують в сукупності більше половини співробітників, можуть створити єдиний представницький орган, який буде представляти всіх співробітників організації (ч. 2 ст. 37 ТК РФ). Якщо співробітники не об'єднані в профспілкові організації або жодна з них не об'єднує більше половини співробітників, то на загальних зборах співробітників таємним голосуванням може бути обраний інший представник або представницький орган з числа співробітників (ч. 1 ст. 31 ТК РФ).
Ініціювати колективні переговори може як керівництво організації, так і співробітники (ч. 1 ст. 36 ТК РФ). Якщо переговори ініціювали співробітники, то їх представники зобов'язані сповістити про це все інші первинні профспілкові організації, що об'єднують співробітників даного роботодавця (ч. 5 ст. 37 ТК РФ). Зробити це потрібно одночасно з направленням роботодавцю пропозиції про початок колективних переговорів.
Представники тієї сторони, яка отримала пропозицію про початок колективних переговорів, зобов'язані вступити в переговори протягом семи календарних днів з дня отримання пропозиції (ч. 2 ст. 36 ТК РФ).
Днем початку колективних переговорів вважається день, наступний за днем отримання ініціатором їх проведення відповіді на свою пропозицію почати переговори (ч. 2 ст. 36 ТК РФ).
Протягом семи днів з дня підписання колективного договору роботодавець направляє його на повідомну реєстрацію (ч. 1 ст. 50 ТК РФ). Колективний договір реєструє відповідний орган виконавчої влади суб'єкта РФ з праці або орган місцевого самоврядування (якщо це передбачено законами відповідних суб'єктів РФ). Про це сказано в частині 1 статті 50 Трудового кодексу РФ.
Фахівці відповідного органу по праці не має права вимагати від сторін внесення змін до колективного договору. Вони лише повідомляють про виявлення умов договору, що погіршують становище працівників порівняно з нормами трудового законодавства (ст. 50 ТК РФ). Справа в тому, що колективний договір не може містити умови, що обмежують права або знижують рівень гарантій, передбачених працівникам законодавством (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Якщо такі умови включені в колективний договір, то вони не підлягають застосуванню.
- Як провести колективні переговори
- Як зареєструвати колективний договір
- Хто контролює виконання умов колективного договору
Контроль виконання умов колективного договору здійснюють уклали його боку (або їх представники), а також органи державного нагляду. З цією метою сторони зобов'язані надавати одна одній, а також органам державного нагляду необхідну для здійснення контролю інформацію не пізніше одного місяця з дня отримання відповідного запиту.
При цьому профспілка має право вимагати надання інформації з питань виконання колективного договору як щодо співробітників, які є членами профспілки, так і не є такими.
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
З повагою і побажанням комфортної роботи, Ірина Павлова,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
