Питання: Підкажіть, будь ласка, як вести табель при багатозмінному режимі роботи. Як правильно скласти графік на 2 - і 3-змінний режим по 12 годин робіт? Скільки ставити днів у табелі, якщо працівник в нічну зміну заступає о 22 годині одного дня, а закінчує зміну на наступний день?
Е.Г.Мірошніков, м.Москва
Відповідь: На безперервних виробництвах, виробничий процес яких не може бути припинений з технічних і технологічних причин, застосовується багатозмінному режим роботи, коли організація або її підрозділ (цех, ділянка) працює кілька змін протягом доби.
При змінній роботі кожна група працівників повинна працювати протягом встановленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності, яким визначається порядок переходу працівників з однієї зміни в іншу. Графіки затверджуються керівником організації з урахуванням думки представницького органу працівників. Вони доводяться до відома працівників не пізніше, ніж за один місяць до введення їх в дію. Недотримання цього терміну порушує право працівника на своєчасне інформування його про зміну умов праці. При використанні змінної роботи виділяються денна, вечірня і нічна зміни. Зміна, в якій не менше 50 відсотків робочого часу припадає на нічний час, вважається нічний (з 22 годин до 6 годин).
При змінній роботі в графіках змінності або правилах внутрішнього трудового розпорядку вказується кількість змін і їх тривалість, час початку і закінчення роботи в кожній зміні, а також перерви для відпочинку і харчування, порядок переходу з однієї зміни в іншу. У представленому графіку змінності (див. Приклад 1) робота в організації встановлена в дві зміни: I зміна - 7.00 - 15.30; II зміна - 15.30 - 23.30. Робота в нічний час припадає на другу зміну з 22.00 по 23.30, тобто становить 1,5 години (менше 50% від тривалості робочої зміни). Значить, якщо розмір підвищеної оплати праці в нічний час в організації не встановлений, то працівникам, які працюють у другу зміну, слід здійснювати доплату в розмірі 20 відсотків від годинної ставки (окладу) за кожну годину роботи в зміні. В кінці місяця всі відпрацьовані години повинні бути зафіксовані в табелі обліку робочого часу (див. Приклад 2).
Змінна робота застосовується і при підсумованому робочому часу. При такому обліку весь робочий час, що припадає відповідно до встановлених норм на певний обліковий період - місяць, квартал, рік, - складається, в результаті чого визначаються місячна, квартальна і річна тривалість робочого часу в годинах. Тривалість робочого часу не повинна перевищувати нормального числа робочих годин. Обліковий період не може перевищувати одного року. Порядок ведення підсумованого робочого часу встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Графіки змінності зазвичай передбачають прямий або зворотний порядок чергування працівників по змінах. При прямому порядку після роботи в першій зміні працівник переходить працювати в другу, потім - в третю, при зворотному порядку після роботи в першу зміну працівник трудиться в третій зміні, потім - у другій, і цикл повторюється знову. При цьому графіки змінності повинні відображати вимоги ст. 110 ТК РФ про надання працівникам щотижневого безперервного відпочинку тривалістю не менше 42 годин.
ТОВ "Ингрида" Стверджую
Секретаріат Генеральний директор
найменування структурного посаду керівника
Коротков І.М. Коротков