Кандидат на позицію закупівельника повинен добре знати ринок постачальників сировини і мати достатній досвід ведення переговорів з його представниками, тобто опрацювати в даній сфері не один рік.
Я закінчила економічний вуз (за спеціалізацією «Світова економіка») з червоним дипломом. Під час навчання пройшла стажування в маркетинговій компанії у Франції і в Robert Bosch GmbH. Відразу після отримання диплома влаштувалась у велику західну організацію координатором проекту (в відділ закупівель). Пройшов один рік. Зараз в мої функції входить багато різнопланових завдань: виконую обов'язки закупника, частково митного декларанта і логіста. Я приймаю важливі рішення, з моєю думкою вважається топ-менеджмент. Тільки в трудовій книжці як і раніше написано «координатор проекту», а з / п не доходить і до 1000 USD. Кілька разів я заводила розмов про підвищення, і завжди мені його обіцяють, але в невизначеному майбутньому, «після закінчення проекту», який постійно подовжують. Я розмістила своє резюме на рекрутингових сайтах і постійно отримую запрошення від великих компаній на вакансію закупника. Успішно проходжу численні тести, співбесіди з ейчарами, але в підсумку один і той же відповідь після фінального співбесіди з керівником відділу - недостатньо досвіду. Навіщо взагалі всі ці тести і відбори, якщо в CV вказано мій досвід роботи? Я хочу і можу працювати спеціалістом із закупівель з з / п від 6 000 гривень. Будь ласка, порадьте мені, як цього домогтися. Дякуємо.
Відповідає Наталія Бондаренко, провідний консультант департаменту рекрутингової компанії:
- На мій погляд, одного року досвіду роботи недостатньо для того, щоб претендувати на позицію закупника. Закупівлі - це дуже відповідальна діяльність в компанії, якій приділяється особлива увага, а також одне з найбільш витратних напрямків, але при правильному підході дозволяє економити досить багато фінансових коштів. Тому кандидат на цю позицію повинен добре знати ринок постачальників сировини, мати достатній досвід ведення переговорів з його представниками, тобто опрацювати в даній сфері не один рік.
Крім того, Ви зараз отримуєте приблизно 4000 гривень, а хочете отримувати 8000 гривень, тобто вимагаєте підвищення зарплати в два рази. Але в середньому по ринку при переході кандидат може претендувати на підвищення рівня компенсації на 15-30%. Коли роботодавець бачить зарплатні очікування, подібні Вашим, його це насторожує.
Я б порадила ще раз поговорити з представниками HR-служб (рекрутером або HR-менеджером роботодавця) і з'ясувати, чому вони відмовили Вам. Можливо, брак досвіду - лише слушний привід, а справжня причина криється зовсім в іншому. Є ймовірність, що Ви не підходите компаніям по особистісним якостям або є щось інше, над чим Вам можна і потрібно попрацювати.
На даний момент найбільш простий і найменш витратний за часом варіант для Вас - ще раз звернутися до свого керівництва з розмовою про підвищення посади та зарплати. Проявіть твердість і наполегливість. І тоді при наступному переході розрив між поточною зарплатою і бажаної компенсацією стане не таким великим. Крім того, якщо у Вашій трудовій книжці буде записана посаду «фахівець із закупівель», в подальшому потенційні роботодавці почнуть дивитися на Вас вже іншими очима.
Отримати більше інформації, Ви зможете на курсі навчанні "Для фахівців із закупівель"