Дефіцитом кадрів в ІТ-сфері вже нікого не здивуєш.
Він просто є і це даність. Але в умовах цієї даності молдавські компанії живуть, шукають фахівців і знаходять їх, що важливо. Команда StartLab задалася питанням, як сподобатися молдавському ІТ-роботодавцю? І запитала про це тих, хто безпосередньо стикається з необхідністю прийому на роботу программеров і девелоперів. Що для вас стає визначальним, коли наймаєте нового співробітника? Особливо в Молдові з її особливими умовами: двомовність, різношерстий колектив, аутсорсинг і фахівці-самоучки?
Наприклад, компанії, що працюють з Ruby, відчувають найгостріші проблеми з кадрами. Попит є, а пропозиції, здатного його задовольнити, немає. І ніяких зрушень не передбачається. А адже ця мова дуже перспективний і ситуація загрожує перерости в гостру проблему.
Зате в надлишку адміністратори сайтів і сисадміни. Охочих стати ІТ-директорами теж досить багато.
Ситуація з дефіцитом айтішників ускладнюється і тим, що кваліфікація кадрів не визначається «корочкою» про закінчену вищу освіту або сертифікатом пройдених курсів. Тут потрібно портфоліо закінчених проектів! Та й як вибрати хорошого айтішника, якщо на 80% впевнений, що він - самоучка?
Що стає визначальним при прийомі на роботу нового співробітника?
Lead Senior Software Engineer в Yopeso
Для кандидата головне вчитися в університеті за фахом на «відмінно». Це базис. Ну і «вік учись» ... Одне іншому не заважає. А ось якщо базису немає, то тоді навіть досвід сумнівний. Ні, він, звичайно, з'явиться і, може бути, навіть правильний, але значно пізніше і через багато-багато «граблів» ...
Це моя думка, підкріплене практикою прийому на роботу багатьох. Щоб бути нормальним розробником, потрібно вивчити всі базисні дисципліни. Краще це зробити в ВУЗі. Це хороший «плюс» до дисципліни і посидючості. Ніхто не найме фахівця, що має велике бажання працювати, знаючи, що він повинен вивчити ще 10 базисних дисциплін. Що ж він наразрабативает за цей час?
підприємець, засновником Cabineto.com, розробник веб-додатків
Отримані в ВУЗ-ах знання - тільки базис, який не завжди відповідає сучасним вимогам: технології розвиваються швидко, а навчальні програми скуті бюрократичними колами. Хороший спеціаліст повинен вчитися безперервно - «Вік живи, вік учись!» Благо, з розвитком Інтернету, така можливість є.
Кандидат повинен довести своє бажання безперервно навчатися, а всі умови для цього повинен забезпечити роботодавець, це його обов'язок перед співробітниками. Нового працівника оцінюєш по тим проектам, в яких він брав участь раніше, а під час випробувального терміну дізнаєшся про нього більше.
Кожен розробник повинен розробляти свої проекти, на те він і розробник. За цим проектам роботодавці будуть оцінювати його профпридатність. А якщо який-небудь з проектів виявиться успішним, то розробник з претендентів переходить в розряд роботодавців, а це набагато цікавіше, ніж працювати за графіком і посадової інструкції.
Взагалі, підбір персоналу - дуже складний процес, і до нього потрібно підходити комплексно. Кандидат може мати супер освіту, хороший досвід, купу розроблених проектів. Але якщо немає психологічної сумісності з командою, то все вже не важливо. По-моєму, єдиного рецепту немає, все дуже індивідуально.
CEO та засновник в IT Solutions Company
Потрібно обов'язково запитувати сертифікати по іспитів вує і Прометрік. На худий кінець, можна і чимось безкоштовним обійтися.
технічний директор і співвласник компанії Nebuloasa (DQ Team)
Бажання вчитися і адекватна оцінка своїх знань - це найважливіше. Дипломи та оцінки в ньому мене ніколи не цікавили. З мов нас цікавлять тільки «нелюдські», хоча, чим більше «людських» мов знає програміст, тим йому самому легше.
CEO в компанії Fruitware
Коли проводимо співбесіду з кандидатами, звертаємо увагу на кілька аспектів:
1) Прагнення стати професіоналом. Причому, це не залежить від рівня підготовки: навіть супер досвідченому фахівцеві завжди є, куди рости.
2) Прагматичність - не вигадувати велосипед, а максимально ефективно вирішувати завдання
3) Любов до роботи. Лінь для програміста гарна якість, а ось лінощі - немає.
3) Прагнення робити речі зручними, простими і красивими.
Для мене ідеальний кандидат вміє користуватися Google, говорить і пише по-російськи і по-англійськи. Перший - основна мова в компанії, а без англійської розробник не може розвиватися. Цей кандидат прагне дізнатися щось нове за своєю спеціалізацією і заглядає в сусідні, вміє використовувати чужі розробки / напрацювання, користується iphone і macbook.