1. Як скласти анкету для відбору Ваших майбутніх співробітників
У будь-якому виді бізнесу дуже важливо правильно підібрати персонал. Інакше можна витратити даремно чимало грошей. Якщо всі співробітники підібрані правильно, це може стати хорошою основою для успішного розвитку Вашого підприємства. У цій брошурі мова піде про те, як скласти анкету для відбору Ваших майбутніх співробітників і як її ефективно використовувати.
У Вас під рукою завжди повинен бути примірник посадової інструкції і вимог до персоналу, щоб в будь-який момент вислати їх поштою або передати з рук в руки здобувачеві на посаду разом з анкетою для відбору персоналу.
3. Анкета для відбору Ваших майбутніх співробітників
Для прийняття остаточного рішення про прийом на роботу одного з претендентів Вам потрібно зібрати про нього певну об'єктивну інформацію.
Зробити це можна за допомогою спеціальної анкети.
Більшість подібних анкет спрямовані на отримання приблизно однакової інформації. Нижче як приклад наводиться перша сторінка типовою анкети для відбору персоналу. Уважно прочитайте її.
Як правило, анкети для відбору персоналу займають 3-4 машинописні сторінки. Повний зразок подібної анкети наводиться в кінці цієї брошури.
Можливо, Ви захочете отримати більш детальну інформацію про претендента. Наприклад, дізнатися:- про стан його здоров'я;
- про наявність водійського посвідчення;
- про його готовність працювати понаднормово;
- про його ставлення до службових відряджень.
Слідкуйте за тим, щоб шукачі вказували дату заповнення анкети і ставили в кінці свій підпис. У цьому випадку вони будуть нести юридичну відповідальність за правильність викладених в анкеті даних.
Типова анкета для відбору майбутнього персоналу дозволяє зібрати необхідну об'єктивну інформацію про претендентів. З її допомогою Ви можете відібрати з числа наявних претендентів відповідного кандидата на вакантну посаду.
Найкраще:- розіслати порожні бланки анкет всім претендентам;
- попросити претендентів заповнити анкети і повернути їх Вам до початку співбесіди.
Обов'язково переконайтеся в тому, що у Вас буде достатньо часу, щоб ретельно вивчити заповнені анкети і відібрати для співбесіди підходящих кандидатів на зазначену Вами посаду.
4. Як відібрати підходящих кандидатів на зазначену Вами посаду
Порівняйте заповнені претендентами анкети з переліком своїх вимог до персоналу. Зверніть увагу на те, в якому ступені відповіді претендентів відповідають висунутим Вами вимогам. Це перший відбірковий тур. Може бути, вже на цьому етапі Вам доведеться «відсіяти» чимало претендентів, тому від Вас буде потрібно підійти до вивчення заповнених претендентами анкет дуже відповідально. Уважно поставтеся до ключових питань анкети. Це може бути:- відповідний досвід роботи або наявність певних навичок;
- освіта;
- вік;
- рівень професійної підготовки або кваліфікації;
- письмові рекомендації.
Можливо, для Вас першорядне значення матимуть якісь інші пункти анкети.
Якщо у Вас вийшов занадто довгий список імовірних кандидатів на посаду, скоротіть його:- Розбірливий почерк здобувача?
- Чи всі слова написані грамотно?
- Як далеко від місця майбутньої роботи живе здобувач?
- Чим здобувач займається у вільний від роботи час? (Зазвичай зайняті люди добре працюють)
- Якою мірою попередня робота здобувача пов'язана з Вашим бізнесом? Яку роботу і протягом якого терміну здобувач виконував раніше?
- Чи правильно заповнена анкета здобувачем? На всі питання він дав відповіді?
- Чи є у Вас питання до претендента, пов'язані з його біографією і попередньої трудовою діяльністю? Якщо так, то які саме?
В вкажіть ключові пункти своєї анкети, а також ті пункти, які мають безпосереднє відношення до Вашого виду бізнесу.
Остаточний список Ваших найбільш підходящих кандидатів не повинен бути дуже довгим. Зрозуміло, все залежить від Вашого виду бізнесу, проте оптимальний варіант - залишити в кінці кінців 4-5 кандидатів. Корисно було б узагальнити результати анкетування в єдиній зведеної таблиці.
5. Зв'язок з відібраними кандидатами на посаду
Попросіть їх принести з собою всі матеріали, що мають безпосереднє відношення до пропонованої Вами роботі. Наприклад, це можуть бути:- характеристики-рекомендації;
- дипломи про закінчення вищого навчального закладу;
- зразки виконаної ними роботи;
- паспорт.
Будь ласка, повідомте їм дату і час співбесіди, а також детально поясніть їм, як найкраще дістатися до Вашого офісу.
До складання анкети для відбору персоналу необхідно підходити творчо, враховуючи специфіку Вашого виду бізнесу. Часто вона використовується з єдиною метою: встановити контакт з потенційними співробітниками. Проте, дуже важливо грамотно скласти таку анкету.
Оскільки анкета для відбору співробітників відображає особливості певного виду бізнесу, єдиного зразка такої анкети практично не існує. У брошурі наводиться один з варіантів такої анкети. Чи не намагайтеся використовувати цей зразок один до одного. Розглядайте його як приклад. Ваша анкета повинна включати такі пункти, які мають безпосереднє відношення до Вашого виду бізнесу.
Склавши список найбільш ймовірних кандидатів на посаду, можна готуватися до співбесіди. Про те, як грамотно і результативно провести співбесіду з потенційними співробітниками, Ви дізнаєтеся, прочитавши брошуру «Співбесіда з кандидатами на посаду».
1. Особливості покупки готового бізнесу
2. Економте час і гроші
Якщо у Вас не вистачає фінансів на повний ремонт квартири, то один із способів вирішення цієї проблеми це розділити ремонтні роботи на два етапи: підготовчі роботи і фінішні оздоблювальні работи.Смисл полягає в наступному. Підготовчі робо.
3. Експерти: Малий бізнес віддає банківські кредити
РБК / В минулому році обсяг ринку кредитування малого бізнесу в Росії збільшився більш ніж на 90% і склав близько 300 млрд. Рублів. Опитування ста російських банків, проведений в минулому році, показав, що близько 50% їх клієнтів - малі підприємства. А вм.
4. Цивільно-правова сторона договору підряду
Матеріали підготовлені групою консультантів-методологів «BKR-Інтерком-Аудит» тел / факс (095) 937-3451 / Договір підряду існує як самостійний договір цивільного законодавства. Його відмітною ознакою, який дозволяє відрізнити.
5. багатозмінному режимі роботи
"Нормативні акти для бухгалтера" / Що означає термін «робота в дві зміни»? Припустимо, що на нашій фірмі встановлена 20-годинний робочий тиждень. При цьому всі трудяться по 40 годин. Чи можна це вважати двозмінним режимом роботи (кожна зміна.
Рейтинг: 2.9 / 5 (15 голосів)
останні статті
1: Автоматичне звірення рахунків-фактур - нові можливості "1С: Бухгалтерія 8» ред. 3.0
2: Можливості CRM в 1С «Управління торгівлею»
3: Налаштування звітів 1С
4: Як відобразити доп. витрати в 1С?
5: Взаємозалік в 1С
Останні новини
Ділок в Удмуртії на державний кошт відкрив нарколабораторію - УФСБ
МОСКВА 2 листопада - РІА Новини. Слідство запідозрило жителя Удмуртії в організації нарколабораторії на отримані від держави гроші, повідомляє в пятн.
Співробітниця томського вузу продавала героїн біля гуртожитку
ТОМСК 2 листопада - РІА Новини, Сергій Леваненко. Поліція затримала 58-річну томічку при спробі продати героїн, порушено кримінальну справу, повідом.
Жителі ще одного мексиканського міста взялися за боротьбу з наркомафією
МЕХІКО 2 листопада - РІА Новини, Дмитро Знаменський. Жителі міста Олінала в мексиканському штаті Герреро взяли в руки зброю, щоб протистояти спробам.
Бразильські студенти отримували наркотики за спеціально виритому тунелю