Не кожна людина здатна бути керівником. Одні керують цілою компанією, а інші не в змозі керувати навіть маленькою групою людей. Але здібності до управлінської діяльності можна розвивати в будь-якому віці.
Для того щоб зрозуміти, в чому полягають якості справжнього керівника. потрібно проаналізувати його мети. Головною метою керівника є успіх бізнесу в цілому. Організація і контроль роботи повинні давати позитивний результат у вигляді прибутку і стабільної обстановки в усіх відділах компанії.
У чому виражається здатність до управлінської діяльності
Сформулюємо вимоги до хорошого керівника. Такі здібності до управлінської діяльності повинні бути у кожного, хто збирається керувати:
- бути відповідальним;
- мислити раціонально, виконувати розрахунки і визначати їх можливі наслідки;
- організовувати роботу співробітників, мотивувати підлеглих;
- не залежати від думки більшості, не йти на поводу, вміти наполягати на своєму рішенні;
- бути незалежним від особистого «хочу», організовувати роботу, керуючись «треба»;
- враховувати інтереси співробітників і компанії, вміти розставляти пріоритети.
Перераховані здатності до управлінської діяльності є далеко не у кожної людини. Їх можна розвивати, але в основному вміння керувати або присутній, або немає, адже по натурі кожен є або організатором, або виконавцем.
Як розвинути здібності керувати людьми
Для розвитку здібностей до управлінської діяльності можна робити різні дії. Найефективнішими способами розвитку є:
Не турбуйтеся, якщо після відчайдушних спроб відкрити в собі таланти лідера, у вас нічого не вийшло. Насправді у кожного з нас своє місце в житті, і зовсім не обов'язково, щоб це місце було директорським кріслом.