Обсяг навчального навантаження педагогічних працівників визначають щорічно на початок навчального року і встановлюють локальним актом освітньої організації. Такі локальні акти, а також зміни до них приймають з урахуванням думки профспілки чи іншого представницького органу працівників.
Обсяг навчального навантаження конкретного педагогічного працівника слід закріпити в його трудовому договорі. Тимчасове або постійне зміна навчального навантаження, зазначеної в трудовому договорі педагогічного працівника, допустимо тільки за згодою сторін. Це стосується як збільшення, так і зменшення навчального навантаження.
При цьому якщо зменшення навантаження було тимчасовим (що було зафіксовано в доп. Угоді з працівником), то по закінченню терміну даної угоди навантаження стає колишньою автоматично. Ніяких додаткових документів робити не потрібно. Тобто якщо в доп. угоді прямо був встановлений певний термін його дії, то по закінченню даного терміну роботодавець і працівник повинні дотримуватися колишні умови договору.
Якщо в доп. угоді терміну вказано не було, то воно є безстроковим, і роботодавець не зобов'язаний пропонувати працівнику збільшення його навантаження та оплати праці, але при необхідності може це зробити. За згодою працівника оформляється доп. Угода про збільшення навантаження і оплати праці.
Освітня організація не може за власною ініціативою змінити в поточному навчальному році той обсяг навчального навантаження, який встановлений на початок навчального року. Також організація не може в односторонньому порядку змінити обсяг навантаження, встановлений в поточному навчальному році, на наступний навчальний рік. Однак в окремих випадках така зміна з боку роботодавця припустимо. Наприклад, якщо необхідно зменшити навчальне навантаження педпрацівників загальноосвітніх організацій в зв'язку зі зменшенням кількості годин за навчальними планами і графіками, скороченням кількості учнів, груп або класів.
Про всі випадки зміни навчального навантаження і їх причини роботодавець повинен повідомити педагогічного працівника в письмовій формі як мінімум за два місяці. Таке повідомлення не потрібне при зміні навчального навантаження за обопільною згодою сторін.
У висновку хочемо звернути увагу, що відповідно до правил роботи експертної підтримки, експерти готують відповіді на запитання користувачів, якщо ці питання стосуються діяльності (кадрового обліку та трудового права) самого користувача, а не третіх осіб, в чиїх інтересах задається питання. Якщо буде виявлено, що питання задається в інтересах третіх осіб, експерт має право відмовити у відповіді на поставлене запитання.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Відповідь: Як встановити режим роботи педагогічному працівникові
Законодавче регулювання робочого часу
Якими документами регулюється тривалість робочого часу педагогічних працівників
Тривалість робочого часу педагогічних працівників освітніх організацій регулюють:
Скорочена тривалість робочого часу
Як встановити скорочену тривалість робочого часу педагогічних працівників
У робочий час педагогічних працівників в залежності від займаної посади включають:
- навчальну (викладацьку) і виховну роботу;
- індивідуальну роботу з учнями;
- наукову, творчу та дослідницьку діяльність;
- інші види педагогічних робіт, передбачені посадовими обов'язками і (або) індивідуальним планом;
- методичну, підготовчу, організаційну, діагностичну, роботу з ведення моніторингу;
- роботу, передбачену планами виховних, фізкультурно-оздоровчих, спортивних, творчих та інших заходів, що проводяться з учнями.
За викладацьку (педагогічну) роботу, виконувану за згодою педагогічних працівників більше або менше встановленої норми годин за ставку заробітної плати, проводиться оплата пропорційно фактично певного обсягу педагогічної або викладацької роботи.
Як встановити для педагогічних працівників навчальне навантаження
Обсяг навчального навантаження педагогічних працівників визначають щорічно на початок навчального року і встановлюють локальним актом освітньої організації. Такі локальні акти, а також зміни до них приймають з урахуванням думки профспілки чи іншого представницького органу працівників.
Обсяг навчального навантаження конкретного педагогічного працівника слід закріпити в його трудовому договорі. Тимчасове або постійне зміна навчального навантаження, зазначеної в трудовому договорі педагогічного працівника, допустимо тільки за згодою сторін. Це стосується як збільшення, так і зменшення навчального навантаження.
Освітня організація не може за власною ініціативою змінити в поточному навчальному році той обсяг навчального навантаження, який встановлений на початок навчального року. Також організація не може в односторонньому порядку змінити обсяг навантаження, встановлений в поточному навчальному році, на наступний навчальний рік. Однак в окремих випадках така зміна з боку роботодавця припустимо. Наприклад, якщо необхідно зменшити навчальне навантаження педпрацівників загальноосвітніх організацій в зв'язку зі зменшенням кількості годин за навчальними планами і графіками, скороченням кількості учнів, груп або класів.
Про всі випадки зміни навчального навантаження і їх причини роботодавець повинен повідомити педагогічного працівника в письмовій формі як мінімум за два місяці. Таке повідомлення не потрібне при зміні навчального навантаження за обопільною згодою сторін.
Особливості режиму робочого часу
Які існують особливості режиму робочого часу педагогічних працівників
Встановлений для педагогічного працівника обсяг навчального навантаження визначає нормовану частина його робочого часу. За загальним правилом кількості годин навчального навантаження відповідає кількість проведених навчальних занять тривалістю, що не перевищує 45 хвилин.
Інша частина педагогічної роботи, що не конкретизована за кількістю годин, регламентується графіками і планами роботи, в тому числі особистими планами педагогічного працівника.
Дні тижня чи інші періоди часу, протягом яких освітня організація здійснює свою діяльність, вільні для педагогічних працівників, які ведуть викладацьку роботу, від проведення навчальних занять і виконання інших обов'язків, які регулюються графіками і планами, педагогічні працівники можуть використовувати для підвищення кваліфікації, самоосвіти, підготовки до занять в якості так званих методичних днів і т. п.
Період канікул або час скасування навчальних занять по санітарно-епідеміологічним і інших підстав є для педагогічних працівників робочим часом.
Режим робочого часу педагогічних працівників освітніх організацій визначається з урахуванням режиму діяльності цих організацій (цілодобове перебування учнів (вихованців), перебування протягом певного часу, сезону, змінність навчальних занять і т. П.).
Увага: працівник повинен бути ознайомлений під підпис з Правилами трудового розпорядку, колективним договором, розкладом занять, графіками роботи, чергувань та іншими нормативними документами, що регламентують режим його робочого часу і часу відпочинку (ст. 68 ТК РФ).
доцент, к. ю. н. доцент кафедри трудового права юридичного факультету Санкт-Петербурзького державного університету
З повагою і побажанням комфортної роботи, Світлана Горшнева,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
