Лист коштувало відправити не тільки Вашому безпосередньому керівнику, а й директору HR відділу. "Прошу розглянути питання про надбавку до моєї заробітної плати і тд". Якщо відповіді немає, то можна нагадати "між іншим" при особистій зустрічі. Як правило, питання з підвищенням зп вирішуються не швидко (близько місяця). Так як потрібно узгодити з Гендіра і головбухом. Якщо Ви докладно виклали причини для збільшення зп і відповідально підходьте до роботи, начальство піде вам назустріч.
і не бійтеся просити! хто не просить - тому не дають)
Так будь ласка. я б і не робила її і не просила нічого. ось, тільки як бути з обідами вартовими? клієнти чекати не будуть і мені першої догану зроблять, якщо я клієнта не обслужу. одна співробітниця взагалі знахабнілі, постійно шлиндает де то і я в цей час приймаю клієнтів. робота так влаштована, що ігнорувати не вийде.
А поговорити з колегою не пробували? Мовляв, Марьванна ви де були, клієнти зачекалися? Або: мені не подобатися одній за двох віддуватися.
Та ви не розумієте. я ні на кого не стукачу, начальниця знає, що є обіди, відлучки у справах і в цей час я виконую чужу роботу. це я і вказала в листі. я ні на кого не скаржилася, що хтось шлиндает по своїх справах під час роботи. немає. тим більше начальниця обіцяла розрулити ситуацію по справедливості, але забула. т. ***** ні так ні ні не відповіла. вона ж повинна мені якийсь конкретний відповідь дати.
Хотіли ви чи ні, але ви настукали. Але я так зрозуміла не в цьому питання, а в тому що вже тиждень пройшов, а начальниця мовчить. Повірте вона не забула, просто поки у неї немає для вас позитивної відповіді. Нагадувати, ІМХО, рано. Я б почекала до кінця місяця. І ще, що ви будете робити якщо почуєте ні? Ви вже вирішили?
Лист коштувало відправити не тільки Вашому безпосередньому керівнику, а й директору HR відділу. "Прошу розглянути питання про надбавку до моєї заробітної плати і тд". Якщо відповіді немає, то можна нагадати "між іншим" при особистій зустрічі. Як правило, питання з підвищенням зп вирішуються не швидко (близько місяця). Так як потрібно узгодити з Гендіра і головбухом. Якщо Ви докладно виклали причини для збільшення зп і відповідально підходьте до роботи, начальство піде вам назустріч.
і не бійтеся просити! хто не просить - тому не дають)
Так тут можна вирішити без узгодження вищестоящих на раз-два. просто всім по 9 змін розподілити і все. нам за зміну платять. Зараз ці зміни розподілені на двох.
Та ви не розумієте. я ні на кого не стукачу, начальниця знає, що є обіди, відлучки у справах і в цей час я виконую чужу роботу. це я і вказала в листі. я ні на кого не скаржилася, що хтось шлиндает по своїх справах під час роботи. немає. тим більше начальниця обіцяла розрулити ситуацію по справедливості, але забула. т. ***** ні так ні ні не відповіла. вона ж повинна мені якийсь конкретний відповідь дати.
Хотіли ви чи ні, але ви настукали. Але я так зрозуміла не в цьому питання, а в тому що вже тиждень пройшов, а начальниця мовчить. Повірте вона не забула, просто поки у неї немає для вас позитивної відповіді. Нагадувати, ІМХО, рано. Я б почекала до кінця місяця. І ще, що ви будете робити якщо почуєте ні? Ви вже вирішили?
вона забула. вже було таке з нею, стосовно інших питань. по вашому я не мала нічого їй говорити? співробітниці ні ***** РЕКН не роблять і отримують гроші, а я роблю і нічого не отримую. ви б мирилися з такою ситуацією на моєму місці. вам би не було прикро?
вона забула. вже було таке з нею, стосовно інших питань. по вашому я не мала нічого їй говорити? співробітниці ні ***** РЕКН не роблять і отримують гроші, а я роблю і нічого не отримую. ви б мирилися з такою ситуацією на моєму місці. вам би не було прикро?
Ні, мовчки не сиділа б, перше що зробила б-поговорила з колегами. Друге письмово звернулася до керівництва, але без підстав. Третє перестала виконувати роботу якщо вона не обумовлена в моїх обов'язків за договором. Четверте, шукала б нове місце роботи якщо не готова услить немає. ТАК НЕ забула ВОНА, НЕ забула, тим більше ви письмового виклали свою проблему.
Я б не обговорювала це з колегами, не ним приймати рішення з цього питання. До керівництва підійти за пару днів до нарахування зп, поки ідеально виконувати, можливо вона робить висновки.
А що мені з ними розмовляти. вони за копійку вдавиться. буде лайка і ніхто не погодиться ділитися. зате ніхто не проти. щоб за них попрацювали .я за рік їх розбалували. це вже в порядку речей.
просто начальниця в листі написала відповідь, що по справедливості ситуацію розгляне. але поки мовчить що то. мене бісить ситуація з мовчанкою. відповіла б уже что нибудь. відповідь то має ж бути якийсь то. якщо відповідь буде "ні, буду по можливості не приймати не своїх клієнтів. куди я зараз звільнюся.
Оспади, що за панибратская у вас листування? Мейлами обмінялися?
і взагалі, ці співробітниці с..кі ще ті, особливо одна. коли я з нею працюю, впахіваю за двох. відпустки вони розподіляють як їм зручно, погоджують це спочатку між собою, а потім вже іншим що залишилося, з підробітками та ж ситуація. і шестеро вона ще як. я ж висловилася щодо ситуації, не вдаючись до ябіднічеству. поводяться огидно, н а правах "старичків", хоча я вже два роки тут працюю.
А що мені з ними розмовляти. вони за копійку вдавиться. буде лайка і ніхто не погодиться ділитися. зате ніхто не проти. щоб за них попрацювали .я за рік їх розбалували. це вже в порядку речей.
просто начальниця в листі написала відповідь, що по справедливості ситуацію розгляне. але поки мовчить що то. мене бісить ситуація з мовчанкою. відповіла б уже что нибудь. відповідь то має ж бути якийсь то. якщо відповідь буде "ні, буду по можливості не приймати не своїх клієнтів. куди я зараз звільнюся.
Так і не потрібно обговорювати фін. питання з колегами, говорити треба про роботу і присутності на робочому місці в робочий час.
Дякуємо. я почекаю ще тиждень. а потім підійду особисто до керівника.
дійсно, чому я повинна їх про все повідомляти. вони як то не поспішають зі мною радитися з приводу відпусток, підробітків і т.д. і взагалі, такі питання обговорюються після відповіді вищестоящих.
Ніяк, зараз криза, грошей немає, скажіть спасибі за ту роботу і ті гроші, кіт Вам поатят, у нас всіх сокрашаться, функціонал збільшується, зп немає і тому раді, тк затяжна нова реальність і надовго
Дівчата, склалася така ситуація, що мені доводиться частенько виконувати чужу роботу (ті співробітниці за неї отримують доп. Плату). якщо коротко, у нас є основна робота з оф. оформленням і + доп. робота, теж з оф. оформленням. але спочатку цю доп роботу начальниця розподілила на двох співробітниць. а я була на випадок відпусток, лікарняних тощо протягом року я частенько виконувала їх роботу, тк разом працюємо. Зараз у них на цій доп роботі обов'язків стало менше і в підсумку я роблю те саме. що і вони, тільки вони отримують за це ті ж гроші, а я нічого не отримую. я написала лист керівнику, описала ситуацію, що як то не справедливо виходить і що я б хотіла отримувати доплату за чужу роботу, вона обіцяла подумати. але минув тиждень, вона мовчить. я впевнена, що вона забула. чи варто мені нагадати про себе і як це зробити, листом або підійти особисто? ніколи нічого не просила, як краще це зробити? Допоможіть будь ласка.
Ніяк, зараз криза, грошей немає, скажіть спасибі за ту роботу і ті гроші, кіт Вам поатят, у нас всіх сокрашаться, функціонал збільшується, зп немає і тому раді, тк затяжна нова реальність і надовго
Дівчата, склалася така ситуація, що мені доводиться частенько виконувати чужу роботу (ті співробітниці за неї отримують доп. Плату). якщо коротко, у нас є основна робота з оф. оформленням і + доп. робота, теж з оф. оформленням. але спочатку цю доп роботу начальниця розподілила на двох співробітниць. а я була на випадок відпусток, лікарняних тощо протягом року я частенько виконувала їх роботу, тк разом працюємо. Зараз у них на цій доп роботі обов'язків стало менше і в підсумку я роблю те саме. що і вони, тільки вони отримують за це ті ж гроші, а я нічого не отримую. я написала лист керівнику, описала ситуацію, що як то не справедливо виходить і що я б хотіла отримувати доплату за чужу роботу, вона обіцяла подумати. але минув тиждень, вона мовчить. я впевнена, що вона забула. чи варто мені нагадати про себе і як це зробити, листом або підійти особисто? ніколи нічого не просила, як краще це зробити? Допоможіть будь ласка.
Я вже озвучила своє бажання, але відповіді поки немає конкретного., Вона обіцяла розібратися. я зараз в подвешанний стані. хочеться все ж почути хоч яку відповідь. природно, якщо вона не погодиться на мої умови, я возбухати не стану.
Мережеве видання «WOMAN.RU (Женщіна.РУ)»
Контактні дані для державних органів (в тому числі, для Роскомнадзора): [email protected]