Найчастіше роботодавці «забувають» вказати в трудовому договорі конкретні умови оплати праці, хоча саме вони, - нарівні з іншими, переліченими у ч. 2 ст. 57 ТК РФ, - є обов'язковими.
Повинні бути обов'язково вказані розмір тарифної ставки або окладу працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати.
Роботодавці чудово знають і цю норму, і норму, яка встановлює відповідальність за її недотримання (ч. 3 ст. 5.27 КоАП України - максимальний штраф до 100 тис. Руб. За повторне вчинення - до 200 тис. Руб.), Тому часто для відводу очей вдаються до однієї з двох прийомів.
У договорі роблять відсилання до прийнятих в компанії локальним нормативним актам (наприклад, Положення про оплату праці або Положення про преміювання), що не вказуючи взагалі в трудовому договорі необхідну інформацію про оплату праці. Наприклад, використовується таке формулювання: «Працівникові встановлюється заробітна плата згідно зі штатним розкладом». Це не вірно.
У трудовий договір включають відомості, наприклад, про розмір окладу в розмірі МРОТ, а решту суми виплачують «у конверті». В цьому випадку у вас немає ніяких гарантій, що Непрописані в договорі сума буде вам виплачена. Як підсумок, 10,05% претендентів, опитаних «Работой.ру». зіткнулися з тим, що їм заплатили менше, ніж обіцяли.
Зарплата працівника, повністю відпрацьованого за період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче МРОТ (абз. 7 ч. 1 ст. 2, ч. 3 ст. 133).
Відомості, які обов'язково повинні бути прописані в трудовому договорі (ст. 57 ТК РФ):