Якщо у вас попереду маячить співбесіду на бажану посаду то сміємо вас запевнити кадровий працівник давно отримав про вас всю необхідну йому інформацію з профілю в Фейсбук або поспілкувавшись з вашим минулим роботодавцем, а то і задіяв спеціальну компанію зі збору інформації про майбутніх претендентів.
Правда варто відзначити що далеко не будь-яка компанія стільки сил витрачає на підбір і оцінку персоналу, проте попереджений значить озброєний. Фахівці з підбору персоналу одержимі параноєю трохи більше представників інших професій.
Найголовніше для вас - це відкинути страх і підготувати себе до чого завгодно, особливо до незручних питань, якими вас спробують вивести на чисту воду.
Якщо ви вважаєте що питання має подвійне дно, то обов'язково перепитаєте що має на увазі кадровик. Це дозволить вам бути з ним на рівних і більш впевнено себе почувати. Тому що не тільки ви шукаєте собі нову роботу, а й роботодавці шукають вас. Ви вибираєте але і вас вибирають. І по суті на співбесіді і відбувається ця угода коли ви пропонуєте свої вміння і навички а роботодавець купує у вас ваш час, і компетенції за заробітну плату.
Неадекватна поведінка або професійна компетентність?
Коли ви приходите на співбесіду то дуже важливо, яке перше враження ви справите на кадровика. Ваша поведінка і те, як ви будете виглядати, має не останнє значення.
Іноді компетенції, якими володіє здобувач можуть не допомогти йому отримати завидну посаду тільки тому що він неправильно поводився і був надмірно нервовим, а це наводить на певні роздуми.
Якщо ви насправді щиро переживаєте через те що хочете отримати цю роботу вашої мрії, то невербальні ознаки які ви проявляєте в цей момент ейчар може віднести до сигналів прояву брехні.
Незалежно від ваших професійних здібностей на першому місці для більшості роботодавців буде вміння працювати в команді та налагоджувати комунікацію з колегами. Особливо якщо ваша робота безпосередньо пов'язана хоч як то зі спілкуванням.
Залиште в минулому зразки і штампи, ними нікого не здивуєш.
Якби ви знали скільки звичайний фахівець з кадрів прочитує за своє життя резюме від претендентів. Це можна порівняти тільки напевно з бібліотекою вашої бабусі.
Правда в кожному такому листочку паперу написано що майбутній працівник товариський, любить вчитися, пунктуальний і дуже відповідальний. Як правило такі фрази вже ніхто не читає.
Тим більше якщо ваша майбутня робота пов'язана з творчесвтом. Те вам сам Бог велів покреатівіть в резюме.
Припустимо вам відмовили - повірте це не привід для розладів. Пам'ятайте що відбір співробітників для роботи - це багато в чому дуже суб'єктивна діяльність фахівців з персоналу. І ваш професіоналізм в своїй неможливо замішаний.
Просто їм міг не сподобатися тембр вашого голосу. Або вони хотіли взяти свою подружку працювати на цю вакансію.
До того ж часто компанії хочуть отримати унікального співробітника і висувають неадекватні вимоги. Особливо в частині зовнішності і якщо ви не підійшли за зовнішніми параметрами то, незважаючи на всі ваші численні компетенції можуть взяти таку необхідну шефу блондинку з третім розміром грудей, а не вас.
А якщо вам відмовляють з формулюванням відсутності у вас необхідних професійних навичок, то це в половині випадків не відповідає дійсності. Тому що ейчари не завжди мають можливості говорити вам правду.
Про що вас запитає фахівець з управління персоналом?
Питання які здобувачі чують від ейчаров іноді дивують своєю на перший погляд простотою. Але повірте, в кожному питанні зашифрований зовсім інший сенс. І відповідаючи на здавалося б просте запитання ви насправді говорите про свої особисті якості і про ставлення до життя в цілому.
Фахівцю з персоналу можуть бути важливі абсолютно різні аспекти вашої особистості, від цього і будуть залежати ті питання які ви почуєте на співбесіді.
Здається ви вже тисячу разів чули це питання. І жодне співбесіду без нього не обходиться.
Але повірте це не таке просте питання яким він вам на перший погляд здається.
Ось основні мотиви за якими це питання задають на співбесідах:
1. Просто дізнатися як ви розповісте про себе і Як побудована ваша мова. Повірте її структура багато розповість про вас в цілому. Якщо у вас відмінно проглядається логіка і структура відповіді, то ейчар зробить висновок що ви взагалі мало схильні робити помилки в роботі і ви відповідальний співробітник. І до того ж швидко навчаєтеся.
2. Зрозуміти ваші цінності. Тобто те, що має для вас значення. Те про що ви скажете в перші хвилини
3.Узнать, що для нього важливо. Людина починає розповідь про себе з тієї інформації, яка хвилює його в першу чергу. Наприклад, якщо для вас на першому місці стоїть сім'я, ви почнете з того, скільки у вас дітей, якщо кар'єра - з того, які проекти ви виконали і як це допомогло минулого компанії.
Порада: задайте питання, що саме хоче почути HR менеджер. Так ви виграєте час і зможете зібратися з думками. Чи не презентуйте себе занадто коротко - у міру розповіді вам будуть задавати уточнюючі питання, і, може бути, ви плавно перейдете від розповіді до обговорення.
Чому ви змінили місце роботи?
Це питання задають, щоб зрозуміти, чи здатні ви брати на себе відповідальність і якими були ваші стосунки з роботодавцем. Крім того, якщо ви затрималися на минулій роботі менше трьох місяців, може скластися враження, що ви не пройшли випробувальний термін.
Порада: навіть якщо у вас були проблеми з керівником, краще не згадувати цього - хто знає, може, ви і з новим начальством будете конфліктувати? Найкраще сказати, що ви хочете рости (звичайно, якщо вакансія це має на увазі), а на минулій роботі можливості для зростання закінчилися.
На яку зарплату ви розраховуєте?
Менеджер не стільки визначає суму (швидше за все, вона вже встановлена), скільки перевіряє вашу самооцінку.
Людський фактор - добре чи погано?
Пам'ятайте, що HR-менеджери - люди, а не автомати.
Вони люблять ввічливість та уважність, оцінюють людей по зовнішньому вигляду і невербальними ознаками, мають свої симпатії і антипатії.
Але незважаючи на мінуси людського фактора, є у нього і позитивні риси - менеджер може зрозуміти, якщо чесно пояснити якусь проблему, і з ними можна домовитися.
У будь-якому випадку, ведіть себе природно - люди завжди відчувають нещирість, а якщо ви видаєте себе за кого-то, ким не є, чи добре вам буде на новій роботі?