Який прибуток приніс компанії двірник? А секретар?
Вони створюють комфортні умови для роботи співробітників, відповідно чим комфортніше працювати співробітникам тим вони ефективніші, тим більше компанія отримує від них прибутку. Виходить що і двірник з прибиральницею впливають на прибуток.
baimkin. неправильно. Виходить якщо в компанії працює 10 чоловік і прибиральник добре прибирає він впливає на прибуток компанії принесеної 10ю співробітниками. А якщо 100 співробітників? Він наприклад забирається стільки ж, або в 3 рази більше. Він приносить компанії в 10 разів більше і платити йому треба в 10 разів більше? А якщо всім підняти зарплату на 10%, то двірник повинен отримати надбавку 10% від суми всіх співробітників?
на час поки програміст працює і його праці не впливають на загальний прибуток компанії, його роботу забезпечують десятки або сотні людей які приносять безпосередній прибуток компанії. І крім самої зп потрібно програмісту виділити місце і обладнання для роботи, залежить ризики від невдачі отриманих від роботи результатів і це все коштує грошей. Та й при хорошому розкладі робота повинна по-перше все з лишком окупити, по-друге повинна позитивно відіб'ється на роботі і зп інших відділів які до цього утримували програміста, і сама компанія повинна отримати прибуток для подальшого розвитку.
А на рахунок 300% прибутку і по російськи, я вважаю отримувати 1000р і більше за годину при вільною не напруженій роботі це ще більш підходить до умови "працювати по російськи".
Навіть по відношенню до своєї роботи скажу так, прибуток від моєї роботи може бути кілька мільйонів, так само збитки і недопрібиль від моєї роботи теж можуть бути мільйони. Це що виходить я повинен отримувати половину від прибутку якої приніс компанії і пофіг що для того щоб я міг працювати потрібно утримувати ще з десяток відділів і сотні співробітників, орендувати величезні площі приміщення?
baimkin. "1000р і більше за годину" так, по російськи ─ у багатьох країнах цінник істотно вище, враховуючи що географія для фахівця не є вирішальним фактором то щоб утримати фахівця потрібні визначені вкладення. "При вільною не напруженій роботі це ще більш підходить до умови" працювати по російськи "." а ось зараз ви мені нагадали знайому прибиральницю, подругу батьків)) приблизна цитата ─ ось у програмістів хороша робота, сидять цілий день, по клавішах стукають, навіть не розмовляють, ще й кондиціонер є)))
я так розумію що оплачуючи програмісту хорошу зп, наприклад 10т.р на годину то я отримаю ідеальний результат, тобто програма яку він зробив працюватиме без збоїв через його помилок.
І буде виключено що через простій роботи фірми в результаті проблеми в програмі і витрат часу на її виправлення, втрачається кілька мільйонів прибутку.
baimkin. взагалі не зовсім там справи йдуть. Програмістам зп платиться не за годинник їх роботи. Така схема працює з фрілансерами. Програмістам ж, зп формується на основі їх навичок та середньої ринкової ціни. Чим крутіше і уникальніша навички, тим вища зп з поправкою на регіон. Наприклад один і той же програміст в Москві і де небудь в Іркутську, роблячи абсолютно однакову роботу отримуватиме різні зп, навіть якщо компанія на ньому заробляє однаково.
baimkin. Зовсім поруч не лежать поняття. Поміняйте програміста на пекаря, який пече хліб. Якщо партія виявиться невдалою, винен пекар? А то що є мільйони факторів, до яких пекар не має відношення (продають в глухому місці, сировину виявилося бракованим, водій просипав хліб в калюжу при перевезенні, магазин закрив санпеднадзор через крим, ціна за булку звичайного хліба дорожи в 10 разів, ніж в сусідньому магазині а якість теж.). За вашою логікою програміст винен завжди.
Ви мабуть погано собі уявляєте роботу програміста, при тому не тільки з боку самого програміста, а найголовніше, з боку наймача.
Розробка - високоморженальний бізнес - Вам не потрібно витрачатися на верстати і т.п. речі, але оскільки попит на програмістів вище ніж пропозицію, Вам доводиться платити більше за отримання кваліфікованих кадрів.
Розрахувати прибуток з одного програміста реально тільки в одному (або в схожих) випадку - один програміст - один проект.
Уявімо, Ви - власник компанії і у Вас є кілька варіантів заробітку:
1. Ви працюєте під замовлення (виграли тендер на № міліонів) - у Вас вже є сума на весь проект - через неї і розраховуєте скільки і яких програмістів можете найняти (причому, кількість і якість програмістів швидше вплине на якість виконання і опрацювання завдання, а не на сам факт виконання)
2. Ви стартаперская компанія зі спонсором. Такі компанії наймають програмістів і кодят все підряд з принципу - зараз вкладемося, а один з проектів вистрілить і покриє витрати на все.
А програмісти - просто по ринку орієнтуються у виборі зарплати =) Де краще і більше туди і.
впишуся в проект як DevOps.
ну так класика попит vs пропозицію.
попит великий - зарплата буде рости. Ринок насититься - зарплата стабілізується. Чи стане програмістів як. в загальному багато - зменшуватися зарплати звичайно не будуть, але темп зростання буде нижче за ринок.
А про "100 000" - це не тому, що програмісти стільки хочуть (запевняю Вас, вони б і 200 отримували б з ще більшим задоволенням) - а тому, що ринок стільки готовий платити. Як уже писалося - високо маржинальний бізнес + програміст приносить прибуток.
Вас ціни на хороших ораклоідов або цісководов ніколи не цікавили? Там апетити ще крутіші.
Фрілансер зі стажем
Якщо говорити про апетити в резюме, то все дуже просто береться середня температура по лікарні і порівнюється так:
- я можу більше ніж багато значить отримувати повинен не менше
- я якщо чогось не вмію - навчуся в бою і значить маю право отримувати як всі
- Я що рудий чтоли?)
мотивацій для таких апетитів можна придумати багато в кожному конкретному випадку і від прибутку бізнесу зп не залежить. якщо це не стартап куди програміст наймається під успіх проекту на свій страх і ризик
Прибуток приносять товари або послуги, розрахувати внесок окремої людини часто проблематично.
Зарплата визначається ринком праці, усередненої зарплатою розробників з такими ж навичками і досвідом, і до прибутку не має ніякого відношення, так як величезна частка проектів все-таки є збитковими)
Пишу, верстаю, правлю.
Програміст створює продукт, в той час як менеджер з вашого прикладу продає готовий, на виробництво якого вже багато чого витрачено, тобто прибуток, яку він приносить компанії, далеко не прозора. Особливо з огляду на той факт, що він в процесі своєї роботи може не тільки залучати клієнтів, але і упускати.
Ваш відповідь на питання
Увійдіть, щоб написати відповідь
Gimme the best one - Recruitment
- Москва
- Повний робочий день
- вiд 6 000 eur.
- Москва
- Повний робочий день
- До 160 000 руб.
- Москва
- Повний робочий день
- від 30 000 руб.
- Казань
- Повний робочий день
- від 50 000 руб.
25000 руб. / За проект
300 руб. / За проект
Увійдіть на сайт
Щоб задати питання та отримати на нього кваліфіковану відповідь.