Вас замучив бос нескінченними причіпками? Він часто підвищує голос, частоти якого ви більше не можете переносити? Уявіть, що він - трирічна дитина! І виробіть по відношенню до нього особливу тактику поведінки.
Втомилися від злобного начальника? Уявіть, що він малюк, і ведіть себе з н.
Заохотьте хорошу поведінку
Коли трирічний малюк робить щось хороше, насамперед його хвалять. Використовуйте той же метод і в стосунках з начальником, коли той робить гідні вчинки. Ви вважаєте, що хвалити його нема за що, тоді відзначайте кожну дрібницю. наприклад: #xAB; Дякую, що дали мені чіткі установки щодо виконання цього доручення. Тепер я докладу всіх зусиль, щоб виконати ваше завдання # xBB ;.
бос - теж людина! а значить, і у нього є свої страхи, тривоги, невпевненості та ін. та ін. інша справа, що хороший начальник не дозволить своїм переживанням або емоційної нестійкості впливати на робочий процес. але професіонал начальник чи ні, а контактувати з ним усно, письмово, по робочих питаннях або в курилці все одно треба. можна, звичайно, вести підпільну боротьбу, можна навіть лізти на барикади і доводити всім і кожному (і начальнику в першу чергу.), що він не правий, профан і невротик :))) при цьому заробити репутацію інтригана, ідеаліста-максималіста або склочника , але не добитися головного - здорової комфортної атмосфери на робочому місці.
свого часу я не те, що плакала, вила від відносини начальниці до своєї персони. я ж така розумниця, виконавча, ініціативна, порядна, а вона, вона. а вона просто була не впевнена в своєму статусі, роль керівника була їй нової, на неї багато і багато тиснули і т.д. коли я це усвідомила, вирішила, що плакати немає сенсу, треба діяти. допомогти начальниці утвердитися в її статусі, підтримувати її рішення і акуратно виконувати розпорядження, бути до неї доброзичливою і дати зрозуміти, що на мене можна покластися. ну а ввічливості людина навчилася сам. коли заспокоївся і перестав воювати зі своїми прзракамі. а зі своїми (своїм) я з правилася сама! )))