Росія, м.Москва | відгуків: 185 | відповідей: 512
Договори з сезонними працівниками є різновидом строкових трудових договорів. У ст. 59 ТК РФ для них прямо передбачено підставу для укладення договору: «для виконання сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може проводитися тільки протягом певного періоду (сезону)».
До трудовими договорами з сезонними працівниками застосовуються загальні положення трудового законодавства про строкових трудових договорах з деякими особливостями, встановленими гл. 46 ТК РФ. У зв'язку з цим в тексті трудового договору з сезонними працівниками роботодавець зобов'язаний вказати термін його дії і причину (або конкретні обставини), що стала підставою для його укладення відповідно до ТК РФ і іншими федеральними законами.
Конкретний термін трудового договору, як правило, не перевищує 6 місяців, визначається за згодою сторін.
Причиною, що послужила підставою для укладення даного виду строкового трудового договору, є сезонний характер робіт. Умова про сезонний характер роботи згідно ст. 294 ТК РФ має бути обов'язково вказано в трудовому договорі з сезонним працівником.
Документальне оформлення трудових відносин з сезонним працівником проводиться на загальних підставах, передбачених трудовим законодавством для прийому на роботу.
При надходженні на роботу особа, яка укладає трудовий договір про виконання сезонних робіт, пред'являє роботодавцю на загальних підставах всі необхідні документи, перераховані в ст. 65 ТК РФ.
Трудовий договір з сезонними працівниками укладається в письмовій формі, на підставі якого видається наказ (розпорядження) роботодавця про прийом на роботу (форма № Т-1) і провадяться записи в трудовій книжці працівника та інших кадрових документах.
Відповідно до ст.295 ТК РФ - Працівникам, зайнятим на сезонних роботах, надаються оплачувані відпустки з розрахунку два робочих дні за кожний місяць роботи.