В діях співробітниці, яка взяла гроші з каси, можна угледіти складу дисциплінарного проступку, що тягне втрату довіри.
Однак, якщо Ваша працівниця принесе довідку про те, що є вагітною, звільнити її за втрату довіри буде не можна. Якщо подібне додаткове обставина відсутня (вона не вагітна). то в даному випадку роботодавець має право розірвати з нею трудовий договір за п. 7 частини першої ст. 81 Трудового Кодексу.
Звільнити у цій підставі працівника необхідно протягом 1-го місяця з дати виявлення провини, Але не пізніше 6 місяців з дати його здійснення.
Сам проступок необхідно документально оформити - скласти АКТ. Від працівника потрібно вимагати пояснення, яке працівник має право дати протягом 2-х робочих днів. Якщо пояснення є. то можна видати наказ про звільнення.
В дії робітниці є й ознаки розкрадання в формі присвоєння (якщо організація вважає за потрібне, то вона має право звернутися до правоохоронних органів з приводу порушення кримінальної справи за фактом такого розкрадання). Якщо факт розкрадання і винність працівниці будуть встановлені вироком суду. який визначить для неї покарання. перешкоджає продовженню роботи, то її (навіть при наявності вагітності) можна буде звільнити в зв'язку з вступом в силу вироку суду (п. 4 частини першої ст. 83 Трудового Кодексу РФ).
Щодо другої співробітниці. необхідно визначити яке положення і якого нормативного документа було порушено касиром (яким документом на неї покладено обов'язок проводити до початку роботи перерахунок грошей в касі). Чи був цей касир з даним документом ознайомлений. Якщо так, то можна залучити його до відповідальності згідно зі ст. 192 і 193 Трудового Кодексу РФ (порядок наведено нижче.)
У будь-якому випадку притягнення до дисциплінарної відповідальності, в тому числі і дисциплінарне звільнення, це право, а не обов'язок роботодавця.
Подробиці в матеріалах Системи:
Відповідь. Як оформити звільнення в зв'язку з втратою довіри
Підстави для втрати довіри
Розірвати трудовий договір у зв'язку з втратою довіри можна, якщо співробітник зробив винний проступок, який і став причиною втрати довіри. Це можуть бути як умисні винні дії, так і факти недбалості, халатності з боку співробітника.
До винних дій належать, наприклад, обважування, обмірювання, обрахування покупців, порушення правил продажу товарів, використання підзвітних цінностей в особистих цілях і т. П. До недбалості можна віднести зберігання ключів від приміщень з цінностями в загальнодоступних місцях, залишення матеріальних цінностей без нагляду, видачу грошей без оформлення відповідних документів і т. п.
Якщо співробітник зробив непорядний вчинок, наприклад заподіяв шкоду організації, при форс-мажорних обставинах (пожежа, повінь, інше стихійне лихо), його відповідальність виключається. Також він не буде винен і в тому випадку, якщо зіпсував майно організації, використовуючи його для необхідної самооборони.
Для втрати довіри до співробітника необов'язково, щоб він провинився саме на робочому місці. Якщо організація має відомості про те, що співробітник був засуджений за крадіжку, грабіж, хабарництво, шахрайство та інші корисливі правопорушення, не пов'язані з роботою, то його також можна звільнити по підставі втрати довіри. У цьому випадку звільнення з причини втрати довіри можливо лише протягом одного року з дня, коли роботодавець виявив підстави, що спричинили втрату довіри до співробітника. Тобто не можна звільнити співробітника за проступок, який був виявлений роботодавцем понад рік тому.
Співробітники, щодо яких можна втратити довіру
Чи можна звільнити за підставі втрати довіри співробітника, з яким не укладався договір про повну матеріальну відповідальність
Чи можна звільнити за підставі втрати довіри співробітника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо його посада і робота не вказані в переліки посад і робіт співробітників, з якими роботодавець може укладати письмові договори про повну матеріальну відповідальність
Таким чином, роботодавець має право звільнити з причини втрати довіри співробітника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, навіть якщо його посаду або робота не вказані в переліки посад і робіт співробітників, з якими можна укладати договори про повну матеріальну відповідальність, за умови здійснення співробітником винних дій.
Документальне підтвердження проступку
Втрата довіри повинна бути заснована на конкретних фактах вчинення співробітником винних дій. Тому обов'язково потрібно мати підтверджуючі документи (акти інвентаризації, доповідні записки, скарги покупців, документи, що підтверджують вчинення винних дій не за місцем роботи і т. П.). Якщо в результаті винного проступку співробітник заподіяв збиток організації, вимагайте від нього пояснення в письмовій формі (ст. 247 ТК РФ).
Звільнення за вчинення проступку на робочому місці
Якщо вчинок співробітника розцінюється як дисциплінарний проступок. звільнення оформите наступним чином:
1. Візьміть з співробітника письмове пояснення про скоєний проступок. Якщо протягом двох робочих днів працівник не надав пояснення, то про це потрібно скласти акт.
2. Складіть наказ про застосування дисциплінарного стягнення. Співробітника ознайомте з наказом під підпис протягом трьох робочих днів з дня видання наказу (не рахуючи часу відсутності працівника на роботі). Якщо співробітник відмовляється ознайомитися з наказом, складіть акт.
Такий порядок передбачений статтею 193 Трудового кодексу РФ.
Накласти на співробітника дисциплінарне стягнення можна, якщо дотримані терміни (ч. 3 та 4 ст. 193 ТК РФ).
Звільнення за проступок, вчинений поза місцем роботи
Приклад оформлення звільнення співробітника в зв'язку з втратою довіри
За результатами інвентаризації готівки в касі організації була виявлена недостача великої суми грошей. Ця недостача стала наслідком недбалості касира А.В. Дежньова, яка видавала гроші без оформлення видаткових документів. Порушення виявила головний бухгалтер організації А.С. Глібова. Вона написала доповідну записку керівництву.
Іван Шкловец, заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості