Я завжди вільно спілкуюся з безпосереднім начальством і зі своїми підлеглими тому у нас схожі інтереси і спільні виробничі завдання, але з "великим" начальством типу заступників директора або директором і т.д (мова про великих організаціях з чисельністю близько 120-200 співробітників), я не люблю спілкуватися, тому що відчуваю себе не комфортно і намагаюся, якщо чесно, бути від них подалі. Як в тій крилатою фразою "Пом'яни нас найдужче печалей і панський гнів і панська любов" Я думаю вміння спілкуватися з такими людьми корисно для кар'єри. Як це робити правильно?
бонус за кращий відповідь (виданий): 5 кредитів
З великим начальством потрібно спілкуватися нейтрально і виключно по роботі. Оскільки великі начальники не люблять панібратства, і будь-який підлизування і загравання з собою - бачать відразу. Може комусь це і лестить, а кого-то це дратує - але захоплюватися підлизування не варто, оскільки вас перестануть поважати.
Спілкуйтеся відкрито, вільно (без сорому і тремтіння в голосі) і показуйте себе професіоналом, все ж це робота, а не коло по інтересам.
"Великі" начальники теж люди, як і ми з вами, тому не потрібно їх боятися. Вони відчувають наш страх і невпевненість і багатьом це теж не подобається. Найчастіше люди, які досягли таких висот, набагато порядочнее і легше в спілкуванні, ніж ті, у яких цього немає. Ці люди також були колись такими ж простими працівниками, як ми з вами і прекрасно розуміють наші труднощі (я не говорю зараз про "зазвезділся" кар'єристів, які і не маючи високих посад зневажливо ставилися до людей).
При спілкуванні з керівниками потрібно намагатися вести себе природно, впевнено, шанобливо по відношенню до них і ні в якому разі не боятися їх. Відповідний зовнішній вигляд, впевнена поза, легка усмішка і чітка мова по суті (для цього необхідно заздалегідь підготуватися і скласти план своєї розмови) зацікавить будь-якого керівника і в нього складеться тільки позитивне враження про вас.
Особисте спілкування з начальством заради кар'єри має бути кілька продуманим.
1) Потрібно знати хобі, слабкі і сильні сторони цих людей, щоб при можливості можна було підтримати бесіду і стати "своїм".
2) Потрібно також мати професійні інтереси, які виходять за рамки Ваших обов'язків. В такому випадку, у Вас завжди знайдеться кілька професійних пропозицій, які забезпечать кар'єрний поштовх.
3) Необхідно дотримуватися субординації навіть, якщо два перші кроки були вдалі.
І ще, керівника такого рівня (120-200 чоловік) не таке вже й велике начальство))
Так як спілкуватися? Як з людьми звичайними спілкуєтеся, так і з начальством спілкуйтеся. Головне, не підлизуватися, не прогинатися, і не лестити цього великого начальству. Серед великого начальства є люди-хороші психологи, і такі подачки вони відразу можуть розкусити. Просто спілкуйтеся шанобливо з ними-не більше і не менше того, і в свою чергу, отримаєте шанобливе ставлення з боку великого начальства, якщо звичайно, вони себе '' пупами землі '' не вважають. А, то, є такі, які до своїх підлеглих ставляться безладно.
Великі начальники, як ви їх назвали, найчастіше звичайні люди, тому і спілкуватися з ними можна просто, звичайно, без панібратства, а просто нормально як з будь-якою людиною.
У нас був начальником відділу син керуючого, цілком адекватна людина, спілкувалися з ним за просто, навіть зверталися на ти. Часто у нас у відділі був гостем і керуючий, спілкувалися теж без напрягу.
Мені доводилося спілкуватися і з "великими людьми". Їх від нас звичайних відрізняє тільки наявність великих можливостей, в іншому такі ж люди. Це ми їх підносимо в вищий ранг.