Якщо у вас все частіше виникає бажання обговорити перспективи вашого підвищення, то це означає, що вам пора перестати бути простим рядовим виконавцем, пора переходити на нову сходинку кар'єрних сходів.
В ідеалі керівництво саме має помітити наявний стан, тоді вам залишається тільки обговорити з начальником умови роботи на новій посаді. Але це, звичайно, в ідеалі, а насправді бос може і не помітити ваші бажання, так як постійно зайнятий. Саме тому починати розмову вам доведеться самостійно, але пам'ятайте основні правила.
Вивчіть мову начальства. Якщо ви жінка, а він чоловік, то подбайте про те, щоб бесіда у вас йшла на одній мові. Обійдіть без емоцій, спогадів і відступів. Розмова повинна бути лінійним, тобто ваш монолог повинен бути як пряма лінія, а не як зигзаг, що властиво багатьом жінкам.
Розберіться в собі.
Перед тим як відкриєте двері в кабінет директора, дайте собі відповідь на питання: а чого ви хочете? Якщо ви незадоволені життям, але не можете точно сказати, що це відбувається саме через роботу, то краще поплачте в жилетку кращій подрузі, родичам або колегам, але ніяк не босові. Складеться не найкраща ситуація, якщо ви відволічете директора від важливих справ через погано сформульованих скарг, наприклад, «Мені стало нудно працювати, я відчуваю, що до кінця реалізований». Ці фрази краще залиште подругам.
3абудьте про свою вигоду. Пам'ятайте, що більшість начальників ваші кар'єрні плани не цікавлять, йому важливо тільки те, що приносить користь фірмі. Раз вже ви пропонує свою кандидатуру на підвищення, то побудуйте розмову так, щоб вигода фірми виглядала більш очевидним вашої вигоди. Озвучте ту посаду, яку хотіли б мати, назвіть якості, які відповідають посаді, при цьому уточніть, що вони у вас присутні. Дві третини розмови - це вигода фірми. Говоріть все без емоцій, обгрунтовано і чітко.
Не дай шансів на «ні». Практично всіх людей можна запрограмувати. Спробуйте вибудувати мова так, щоб директор не міг сказати «ні». Пам'ятайте, що якщо під час бесіди бос буде часто говорити «так», то до кінця йому буде важче зістрибнути з хвилі і відповісти вам відмовою. Нейтралізовувати потрібно очевидні заперечення шефа, а на ті, які можуть прозвучати, а можуть і ні, просто приготуйте відповідь. Тобто, не варто випереджати ті події, які можуть і не настати, але не ловіть гав там, де це неприпустимо.
Якщо час для зустрічі вдале, то пропускати його не можна. Не треба заводити розмову в той момент, коли директор весь на нервах, у нього щось не виходить. На вас можуть подивитися як на божевільну, а божевільних частіше звільняють, ніж підвищують. Увімкніть свою інтуїцію, і виберіть той час, коли шеф в хорошому настрої.
Не варто шантажувати директора своїм відходом, якщо вас не підвищать. Якщо ви будете агресивним, то і відповідь для вас прозвучить в такому ж тоні. І вас просто-напросто звільнять.
Будьте впевнені в тому, що ви маєте повне право на те, про що просите. Ваша слабость - це сумнів і нервова напруженість. Ви не зможете переконати начальника, якщо не впевнені в собі.
Отже, розмова відбулася, але ви не домоглися бажаної мети? Не переживайте, а просто почекайте і зробіть наступний крок через деякий час.