Дівчата, працюю на новому місці вже майже півроку.
Хочеться підвищити собі зарплату, а мотивація працювати зовсім пропадає,
але абсолютно не можу придумати аргументи начальнику чому він повинен
це зробити, так як йому абсолютно все одно скільки я сиджу на роботі,
як багато я все роблю, і що половину проектів просто б полетіли під три чорти без мене)))
Він мабуть щиро вважає що ми не нічого і ніколи не робимо
знаю що інша людина на займаній мною посади отримує більше, але це теж як аргумент
не підходить - не етично
Інших варіантів поки не придумала, може у кого є інші ідеї?)))))
Я до того, що потрібно мати в голові чіткий план, ЩО будеш говорити і ЯК діяти, якщо в проханні відмовлять.
На моїй пам'яті, наприклад, одна дівчина в такій ситуації образилася на шефа, стала забивати на роботу. Через це загострилися відносини з ним і в результаті її довелося звільнитися або звільнили - не знаю подробиць.
адже це дуже розумно: підійти до начальника і сказати: за останній рік мої знання і досвід збільшилися, але зарплата залишилася колишньою. На ринку фахівцям з моїм досвідом і стажем роботи платять таку-то суму. Моя робота мені подобається, я б хотіла продовжувати працювати з Вами, але все впирається в зарплату. Чи реально зараз для компанії платити мені більше?
зарплату підвищують в середньому десь через рік.
і ще одне - те, що хтось рівний Вам за посадою отримує більшу зарплату це цілком нормально, тому що Ви новачок, а Ваш колега я так розумію, пропрацював в цій організації набагато довше
тоді потрібно просити не бабла, а помічника. до того ж зрослий обсяг роботи можливо від початку було закладено в цю посаду.
повторюся: просити помічника в підпорядкування, після чого чекати рік і вже або заводити пісню про гроші або звільнятися. півроку це не привід (тим більше що щас через пів року, потім через рік, потім черезполтора? долар-то не варто на місці, а запити про підвищення за / п два рази на рік. хм)
і помічник мені не потрібен, просто за роботу повинні платити адекватно
і помщнік обійдеться організації в 2 рази дорожче ніж підвищення моєї заробітної плати
і повторююсь приходила на роботу ще студенткою, і через три місяці мені зарплату не підвищували
І ви знаєте, за що вам повинні підвищити з / п, але не знаєте як це сформулювати, щоб зрозумів керівник?
Це різні речі.
На переконанні, що в інших місцях за той же платять більше нічого не доб'ешься. Тому що це не мотив, а просто бажання більшого.
випробувального терміну взагалі не було, тому зарплату і не піднімали
але якщо ви знаєте, що вам є за що платити, вимагайте цих грошей.
а будете сидіти і мовчати - навряд чи хтось захоче підняти вам зарплату, визнавши, що вас і ця влаштовує.
Якби побачила, що так, моя зарплата занижена, а мої навички затребувані, то сміливо б пішла до начальства.
А як сказати - дуже просто. Я б написала лист з побажанням обговорити розмір З / П в зв'язку зі збільшенням обсягу робіт, списку обов'язків, інфляцією, закінченням випробувального терміну і т.д. (Потрібне включити).
1) Вам потрібно визначити чи може начальник реально підняти вам зарплату. Якщо компанія маленька, швидше за все зможе. Якщо частина великої корпорації або заморожений бюджет до кінця року, то може і не зможе. Але це саме по собі не повинно вам заважати
2) Складіть список ваших обов'язків і досягнень - 2 колонки на одній сторінці. Почніть з тих, які були частиною первісної роботи і того, додаткового, яке ви взяли на себе
3) Призначте офіційне час з вашим начальником - скажіть, що хочете з ним поговорити про свою кар'єру і ваших цілях в плані зростання. Час має бути вибрано заздалегідь і має бути максимально зручним для начальника, щоб він ні на що не відволікався.
4) У вас повинен бути хороший аргумент на те, що ваша теперішня робота є на ринку більш високооплачуваної, ніж те що вам платять
5) Постарайтеся бути максимально ділової і неемоційною. Не вимагайте. Робіть акцент на те, що вам там дуже подобається і ви хочете там працювати, рости, у вас є потенціал на це, тільки ви б хотіли справедливості в зарплаті.
6) З огляду на те, що ви там лише півроку, начальник може все поставити так - чи не равітся, йди.
7) У майбутньому, начальник повинен завжди знати, що у вас багато роботи. Якщо він про це не знає, значить йому те, що ви робите не так важливо і він може сказати - працюйте менше. Якщо ви вважаєте, що ваші проекти дійсно важливі, складайте йому звіт хоча б раз в 2 тижні