Сварки і суперечки часто виникають зовсім на порожньому місці. Розрізненість, мовчання, образи, ненависть, лайка - ось перші ознаки проблем в робочому колективі. Як помирити співробітників?
Створення сайтів зупиняється, папери не доходять до клієнтів, терміни зриваються і все через те, що менеджер точить зуб на дизайнера. Якщо нічого не робити в цій ситуації, не звертати уваги, то дуже скоро колеги розіб'ються на два ворогуючі табори, а робота і зовсім зупиниться.
Виходів із ситуації може бути кілька. Якщо ні того, ні іншого працівника втрачати не хочеться, що можна спробувати перевести одного з них в інший відділ, або дати йому іншого напарника. У тому ж випадку, коли розміри компанії не дозволяють виробляти кадрові перестановки, можна спробувати вдатися до суворих заходів. В першу чергу пригрозити підлеглим, що якщо виготовлення сайтів припиниться через взаємних сварок і образ, то обидва будуть звільнені. Злякавшись втратити місце роботи по дурості, колеги, швидше за все, помиряться. В іншому випадку компанія позбудеться від недобросовісних працівників, які особисті інтереси ставлять вище спільної справи.
Нарешті, можна спробувати вивести весь колектив на природу на тімбілдінг. Спільні заняття під керівництвом досвідченого людини допоможуть всім працівникам зрозуміти один одного, об'єднатися і почати працювати продуктивніше. Сучасні компанії часто запрошують тренерів, щоб створити в колективі дружню атмосферу. Комплекс вправ (як фізичних, так і розумових) складається із завдань, спрямованих на загальну роботу. Тобто можна спільно витягати канат, піднімати одного з колег вгору або вчитися взаємовиручку. Після занять результат не змусить себе довго чекати. Створення інтернет магазину буде відбуватися набагато швидше і якісніше.
Наостанок, варто зауважити, що для уникнення проблем у колективі найкраще підбирати на вакансії людей неконфліктних, а спокійних і відповідальних. Звичайно, також важливо звертати увагу на вік і освіту кандидатів.