моя начальниця хоче поміняти їх місцями, чи правомірно це? Ні.
один прийнятий на час декретної відпустки, Цей працівник (обізву його Петров) працює за строковим ТД (на час декретної відпустки - обізву його Іванової).
інший на вакансію Цей працівник працює постійно - тому що ставка вакантна - припустимо, це Ви!
Виходить, Ви працюєте постійно, а Петров - явище тимчасове і в будь-який момент може бути звільнений (як тільки Іванова захоче вийти на роботу). Начальник захоче Вас перевести на тимчасову посаду, а Петрова на постійну. Ви погодитеся?
Думаю, навряд чи.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Повністю згідно з Анютка. Але припустимо, що Ви погодилися перейти на місце декретниці, написали заяву і все таке. Треба буде робити і наказ і додаткову угоду. Правда я сумніваюся, що б хтось погодився добровільно.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Так посади однакові і зарплати теж, на рахунок суду. я думаю наврядчи, люди з робочого персоналу рідко куди то звертаються, і підписують все не читаючи, навіть якщо пояснюєш, що саме він підписує. Так ось, як довести начальниці що всі ці пересування співробітників незаконні? Вона хоче щоб я робила це постійно, як тільки хтось із співробітників увольняеться і появляється вакансія, рухати тих людей, які їй вигідні і були прийняті на час декретниць. яких у нас дуже багато, і які рано чи пізно захочуть виходити, і питання знову спливе.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Для цього потрібно наступне (якщо все однаково):
1. Постійному працівникові написати заяву про звільнення, Ви робите наказ про звільнення, запис в ТК. Потім він пише заяву на прийом на умовах СТД, Ви робите наказ, запис в ТК (тільки без вказівки про строків). А з тим, який працює строковиків, можна зробити висновок ДС до ТД, що "перетворюється" в постійного працівника.
Вона хоче щоб я робила це постійно А взагалі, Ваш директор багато хоче. Термін ТД - це серйозне умова ТД! Щоб зрозуміти, "подобається" Вам працівник чи ні, встановлюється випробувальний термін при прийомі на роботу, протягом якого Ви повинні перевіряти ВИКЛЮЧНО професійні якості працівника.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
;) Спасибо большое за рада
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
«Перша ← Перед. 1 Слід. → Остання (1) »
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно зареєструватися.