Прошу ваших роз'яснень як правильно зробити наказ. Я вже до ВАМ зверталася з питання №847091. Мені необхідно підготувати наказ по основній діяльності компанії - по оплаті за проектом Охотськ (працівники виїжджають в Охотск з Хабаровська на кілька днів - 15 днів і там виконують льотну роботи по планового завдання, це не службове відрядження це роз'їзний характер роботи). І прописати в наказі, що до посадового окладу працівника (саме за цим проектом) встановлюється надбавка в розмірі 4 000 руб. в день. Я хочу зазначити в наказі (ТАК хоче керівництво!) Що дана надбавка є мірою заохочення (треба вказувати що це міра заохочення чи ні?) І виплачується в даному розмірі (4000 руб за день) тільки за бездоганну роботу і відсутність зауважень. Якщо є зауваження, наприклад якщо працівник не виконав план завдань на польоти, то дана надбавка виплачується в розмірі 50% або якщо він був в Охостке в стані алкогольного сп'яніння йому взагалі не виплачується дана надбавка тобто він отримує тільки свій оклад. Тобто чи можу я цим наказом встановити даний вид надбавки як заходи заохочення і в цьому ж наказ прописати за що вона зменшується або взагалі не виплачується. Чи буде це правомірним з боку роботодавця. Дякуємо. Взагалі порадьте як правильно зробити.
Ви маєте право закріпити порядок виплати надбавки, а також умови, при яких розмір надбавки зменшується або не виплачується, в наказі керівника.
За правилами, встановленими ч.2 чт.135 ТК РФ, системи оплати праці, системи доплат і надбавок стимулюючого характеру і системи преміювання, встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Відповідно, роботодавець має право зводити систему стимулюючих надбавок. Як правило, така система встановлюється колективним договором або локальним актом організації. Разом з тим, в сілуст.135 ТК РФ, надбавки можуть бути введені і наказом керівника.
У наказі слід вказати, що надбавка є стимулюючою виплатою. Крім того треба буде вказати умови виплати надбавки, наприклад, про те що «надбавка виплачується співробітникам, в період роботи за проектом Охотськ за кожен день роботи в розмірі __________».
У наказі також можна передбачити підстави для невиплати надбавки або зниження розміру надбавки. Роботодавець має право встановлювати підстави для невиплати або зменшення розміру стимулюючої виплати. Тому докладний вказівку даного умови в наказі буде доцільним.
Тому ви можете вказати, що «в разі невиконання планів польотів (при інших підставах) розмір надбавки знижується на 50%».
Також треба буде чітко вказати умови, при яких надбавка не виплачується. Наприклад, «при появі співробітника на роботі в стані алкогольного сп'яніння, надбавка не виплачується». Факт алкогольного сп'яніння підтверджується актом, який складає безпосередній керівник працівника (інша уповноважена особа).
З наказом треба буде ознайомити під підпис усіх працівників, на яких поширюється дана надбавка.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
Ситуація: Як оформити доплати і надбавки до зарплати, встановлені з ініціативи організації
Встановлення доплат і надбавок
Популярні питання
Крім того, встановлені доплати і надбавки вкажіть в трудовому договорі з працівником (ч. 1 ст. 129 і ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
заступник директора департаменту медичної освіти
і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
З повагою і побажанням комфортної роботи, Олена Карсетская,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів