«Лояльний» означає що тримається в межах законності, коректно і доброзичливо відноситься до організації, в якій людина працює. Лояльне ставлення до організації передбачає вірність співробітника цілям, інтересам, цінностям, спрямованості діяльності та збереження власності організації. Лояльне ставлення можна трактувати як мотивацію людини працювати на користь організації, відстоювати її інтереси в різних сферах бізнесу.
Істотною перевагою вимірювання установок, побудованих відповідно до шкали Терстоуна, є можливість їх широкого застосування.
Інструкція, картки з судженнями про лояльне ставлення співробітника до організації, у відповідь лист.
Випробуваному видаються картки з судженнями і у відповідь лист. Якщо в процесі роботи у випробуваного виникнуть питання, то експериментатор повинен дати роз'яснення, але так, щоб випробуваний не виявився зорієнтованим цим роз'ясненням на ту чи іншу відповідь.
Шановний співробітник (організації, фірми, компанії)! Ви отримали картки з судженнями, які свідчать про ваше ставлення до організації, в якій ви працюєте. На столі перед вами розкладена смуга паперу з цифрами, що представляють собою градації від 1 до 11.
Кожна цифра - це оцінка Вами пропонованого судження. Ваше завдання полягає в тому, щоб визначити своє ставлення до судження і розсортувати всі пред'явлені судження з градаціях.
Градація 11 відповідає максимально позитивною оцінкою даного судження, градація 1 - максимально негативне ставлення, а градація 6 - нейтральне ставлення. Будь ласка, розподіляйте судження виходячи тільки з їх змісту. Кількість суджень у кожній градації може бути різним. Дякуємо за співпрацю!
Картки з судженнями
1. Інтереси керівництва компанії і її співробітників у більшості випадків не збігаються.
2. Як правило, додаткові зусилля співробітника не оцінюються керівництвом в належній мірі.
4. Якщо керівник тримає підлеглих на деякій дистанції, то до виконання його розпоряджень вони ставляться більш відповідально.
5. Щоб успішно керувати людьми, потрібно бути в курсі їх проблем.
6. Керівник повинен постійно контролювати роботу своїх підлеглих.
7. Керівник може пробачити співробітникам відступ від тих правил, які вони вважають нерозумними.
8. Конфлікти між співробітниками, якщо вони не стосуються ділової сфери, не відбиваються на роботі організації.
9. На роботі набагато важливіше користуватися розташуванням впливових людей, ніж домагатися успіху відмінним виконанням роботи.
10. Люди, які живуть тільки роботою, часто шкодять справі своїм зайвим завзяттям.
11. Зобов'язання перед працівниками компанія повинна виконувати, незважаючи на фінансові труднощі.
12. Керівництво компанії не повинно приймати рішення, з якими не згодна більшість співробітників.
13. Заробітна плата співробітника компанії повинна залежати від економічної ситуації в його родині.
14. Один співробітник фірми не може отримувати зарплату, в 10 разів перевищує зарплату інших співробітників.
15. Швидкість просування по службі в першу чергу залежить від відносин з керівництвом, а потім вже від кваліфікації.
16. Якісне виконання посадових обов'язків є необхідною і достатньою умовою кар'єрного росту.
17. Керівник може піти назустріч проханню хорошого працівника в порушення загальних правил.
18. У дружному колективі приємно працювати, але їм важче управляти.
19. Якщо, на думку співробітника, розпорядження керівника може зашкодити справі, співробітник повинен попередити його про це.
20. Робота повинна приносити не задоволення, а гроші.
21. Підвищення в посаді не сприяє збереженню дружніх відносин з колегами.
22. Якщо робота дуже цікава, не так вже й важливо, скільки за неї платять.
23. Якщо більшість співробітників беруть участь в управлінні компанією, вона буде працювати більш успішно.
24. Співробітник може наполягати на зміні свого керівника, якщо той не відповідає займаній посаді.
25. Люди, які прагнуть догодити начальству, викликають недовіру.
26. Якщо співробітник є фахівцем високого класу, керівництво буде поблажливо ставитися до його недоліків.
27. Якщо до робочого місця потрібно добиратися понад півтори години, то будь-яка робота здасться стомлюючої і нецікавою.
28. Я ретельно продумую свій зовнішній вигляд, коли збираюся на роботу.
29. Спізнюватися на роботу не такий вже великий гріх.
30. Понаднормова робота повинна оплачуватися додатково.
31. Якщо хтось із співробітників не дуже добре виконує свої обов'язки, інші не повинні втручатися.
32. Співробітники мають право знати, яку зарплату отримують їхні колеги.
33. Якщо на спільній вечірці керівник пообіцяв завтра не карати за запізнення, то немає сенсу поспішати на роботу.
34. Якщо керівник задоволений своїм підлеглим, прояв додаткової ініціативи з боку співробітника може йому тільки зашкодити.
35. Отримуючи зарплату, працівник має право розраховувати на «спасибі» від директора, а не навпаки.
36. У компанії і для співробітників, і для керівників правила повинні бути однаковими.
При обробці результатів оцінюються відповіді тільки на судження № 1, 3, 4, 5, 11, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 27, 32, 34. Решта судження не враховуються, вони служать для камуфляжу істинних цілей дослідження. Залежно від того, в яку градацію віднесено потрібне судження, йому присвоюється відповідний бал.
Якщо випробуваний отримав від 54 до 90 балів, його лояльність до організації оцінюється як висока, від 18 до 54 балів - лояльність оцінюється як середня, від -18 до +18 - лояльність оцінюється як низька. Якщо випробуваний набрав кількість балів в діапазоні від -18 до -90, то, відповідно, він абсолютно не лояльний до своєї організації.
Ніхто не хоче платити податки, але ...
Ви можете, по крайней мере, не переплачувати :)
Сервіс сам розрахує податки і внески
І запропонує всі можливі варіанти знизити податки
Зареєструйтеся зараз і отримаєте 3 місяці безкоштовно!
Поділіться статтею з друзями!
Найактуальніша інформація, новини і статті! Тільки для передплатників!
Безкоштовний доступ до бухгалтерії
Вкажіть контактний email
Вкажіть форму власності
Вкажіть систему оподаткування
Реєструючись, Ви підтверджуєте свою згоду з призначеним для користувача угодою і договором-офертою.
Ваші персональні дані надійно захищені і зашифровані за протоколом рівня SSL. Ми атестовані відповідність до Законом №152-ФЗ
«Про персональні дані» і не передаємо Ваші відомості третім особам.
Спробувати МоёДело безкоштовно
Знайшли друкарську помилку? Ctrl + Enter.
Як скоротити витрати на бухгалтера?
Більш 50 000 підприємців обрали «Моє Дело» і відмовилися від бухгалтера
Не потрібно бути
бухгалтером.
Щоб вести свою бухгалтерію
з сервісом «Моя справа»
Не потрібно бути
бухгалтером.
Щоб вести свою бухгалтерію
з сервісом «Моя справа»