Як можна покарати директора магазину за утиск прав працівника?
Привіт я працюю в магазині ТОВ бест маркет влаштувалася продовца-касиром обіцяли графік 2/2 по 15 годин наділі працюю то три дні один вихідний то чотири дні один вихідний все по 15 часов.За переробки не платять ні копійки .Зарплата в конверті і половину платять сліпомі які можна тільки отаварівоться в цьому магазіне.Работа у мене не тільки касир, зграю на прилавку фасую продукти мою пасуду і поли.І директор з адміністраторами мають нахабство говаріть що ти неработаешь.У мене стався на роботі серцевий напад ні хто з них навіть неподумав надати помащь швидку навіть не визвалі.Я позваний мамі і вона прийшла комне на роботу .Так вони сказали валіть додому і викинули нас з магазіна.Как можна їх за це покарати
Відповіді юристів (2)
Потрібно ознайомитися з Вашим трудовим договором. Зверніться на особистий прийом до юриста з наданням цього договору.
уточнення клієнта
У договорі написано небільше 40часов на тиждень
Мається на увазі з графіком роботи, якщо він прописаний. А так, якщо переробка то повинні оплачувати в подвійному розмірі. Але важливо ще система обліку робочого часу. В даному випадку необхідно звернутися в інспекцію з питань праці, хоча це мало ефективно. Але якщо дійсно ці порушення мають місце, то потрібен юрист, який візьметься за справу, аж до відсторонення директора з посади. Тому зверніться до юриста. Можливо Вас вже готують до звільнення.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.