Далеко не завжди бажання керівництва компанії провести яке-небудь корпоративний захід зустрічає радісний відгук співробітників. Чому так відбувається і як мотивувати співробітника на позитивне ставлення до корпоративів? Для відповіді на це питання потрібно позначити і розглянути кілька основних питань.
Питання №1.
Які причини небажання співробітників йти на корпоративний вечір?
Питання №2.
Як зробити корпоратив у вихідний день обов'язковим для відвідування?
Питання №3.
Як мотивувати співробітників на відвідування корпоративних заходів?
Користь від корпоративів відома всім. Сюди можна віднести і швидку адаптацію нових співробітників до колективу, і згуртування колективу під знаком загальних цілей, і формування позитивного ставлення до цінностей компанії. і зростання позитивного ставлення персоналу до керівників. і багато іншого.
Проте, далеко не кожна компанія може похвалитися високою відвідуваністю корпоративних заходів. А відвідування корпоративу в наказовому порядку, природно, не принесе компанії потрібних результатів.
Важливо пам'ятати:
позитивна мотивація працівників на відвідування корпоративного заходу - це вже плюс п'ятдесят відсотків до ефективності цього заходу.
Причини низької відвідуваності корпоративів
Причини небажання персоналу йти на корпоративний захід можуть бути розділені на два типи.
- Негативний досвід попереднього корпоративу (наприклад, різноманітні організаційні помилки. Тут же можна вказати один з відомих рад: вирушаючи на корпоратив, пам'ятайте, що Вам з цими людьми ще працювати!).
- Особисті мотиви персоналу (цілком можливо, що в той самий день, коли ви вирішили порадувати співробітників корпоративним ввечері, хтось із них справляє день народження улюбленої бабусі або йде в театр).
Якими можуть бути організаційні помилки? Розглянемо їх для того, щоб не допустити при проведенні корпоративного заходу.
Невдало вибране місце
Якщо колективу доведеться тулитися в невідповідному, незручно розташованому або невідповідному формату заходу приміщенні, свято запам'ятається тільки ліктями сусіда, відсутністю елементарної зручності або половиною зарплати, відданої таксисту. Щоб уникнути подібних проблем eventspro рекомендує не тільки уважно перевірити якість і зручність потенційної майданчики, а й заздалегідь роздрукувати для співробітників схему проїзду (а в ідеалі - організувати доставку персоналу на корпоратив і додому).
Орієнтація на цільову аудиторію
Природно, програма кожного свята повинна розроблятися в залежності від захоплень, інтересів і віку людей, для яких вона призначена. Всім зрозуміло, що для колективу будівельної компанії не підходить спектакль «Маша і ведмідь». Однак не менш уважно потрібно поставитися до вікової спрямованості запрошених музичних гуртів, вивчити переваги співробітників і обов'язково адаптувати програму під майбутню аудиторію. І частина цих завдань лежить на організаторах заходу.
неперевірені організатори
Вибираючи організаторів, пам'ятайте, що бажання заощадити може привести не просто до відсутності ефекту від задуманого заходу, але і зробити його негативним. Тому підходите до процесу вибору виконавця дуже ретельно. Сервіс eventspro дає прекрасні можливості для порівняння виконавців, ознайомлення з їх портфоліо і цінами, на особистих сторінках виконавців Ви зможете знайти вичерпні дані про досвід і кваліфікацію виконавців. ПО підсумками вибору виконавця обов'язково оформляйте документально всі домовленості.
Корпоратив за рахунок працівників
Напевно, подібну стратегію можна назвати не просто помилковою, а навіть руйнівною для іміджу компанії і лояльності співробітників. Корпоративний вечір - це подарунок персоналу, який ні в якому разі не повинен оплачуватися з кишень співробітників. Правильно організований і оплачений керівництвом корпоратив - це прекрасне довгограюче вкладення в зростання і зміцнення лояльності співробітників до компанії.
Особисті мотиви працівників і небажання відвідувати корпоратив
Що стосується особистих мотивів, то тут можна прислухатися до думки експертів. Один з особистих мотивів - неможливість розслабитися, страх перед сторонніми. Тому розробляючи список запрошених, намагайтеся залишатися в межах колективу. Не запрошуйте безліч партнерів, клієнтів або друзів. Це правило не стосується подружніх пар. Навпаки - дозвіл прийти на корпоратив зі своєю «половинкою» веде до виникнення дружніх відносин між сім'ями і встановленню неформальних контактів, а загальні сімейні цінності роблять людей ближче.
Також до особистих мотивів відносяться банальні «мені не цікаво», анекдотичні «дружина ще не вирішила, чи піду я на корпоратив» і так далі. І якщо запобігти організаційні проблеми можна власними силами і увагою, то боротися з особистими мотивами набагато складніше. Щоб не стикатися з подібними відмовами, eventspro рекомендує провести анонімне анкетування. Наприклад, включення в анкету питань типу «Пропускали і ви корпоративи і чому», «З якої причини Ви могли б пропустити корпоративний захід» допоможе врахувати думку персоналу при організації корпоративу і уникнути виникнення проблем.
На підставі подібних досліджень виявлено основні причини відсутності співробітників на корпоративному святі, а саме: «був зайнятий роботою», «не думав, що це обов'язково», «було погане самопочуття», «мені потрібно більше часу приділяти сім'ї», «у мене погані відносини з колегами »,« не люблю перебувати в приміщеннях, де курять, і я не п'ю ».
Час: коли проводити корпоратив?
Природно, в першу чергу час корпоративу задається форматом заходи і попереднім досвідом. Так, сімейне свято краще влаштовувати у вихідний день, а семінар або корпоративний захід з обов'язковою явкою - в робочий.
Набагато складніше йде справа з обов'язковим заходом, що проводиться у вихідний день. Для цього Вам потрібно кілька документів (письмову згоду всіх співробітників вийти вихідного дня і наказ про вихід, службова записка), і також чимало грошей, тому що щоб уникнути зниження лояльності співробітників доведеться заплатити їм в подвійному розмірі. Оплату співробітникам можна замінити наданням вихідного дня протягом робочого тижня.
Шукаємо можливості мотивації
Пропонуємо кілька варіантів підвищення відвідуваності корпоративів.
Добровільність.
Дайте співробітникам право не тільки відмовитися від участі в корпоративі, а й можливість піти з нього тоді, коли їм це буде зручно. Не встановлюйте часові межі, які здатні демотивувати персонал. Краще співробітник прийде на годину, що не прийде зовсім.
Відсутність суворого дрес-коду.
Складно розслабитися і отримати задоволення від вечора, якщо тільки до одягу висувається мільйон вимог, на запам'ятовування яких потрібно витратити півдня, а може навіть і гроші на придбання відсутніх елементів. Нехай одяг відповідає тематиці вечора і місця проведення корпоративу - цього достатньо. А рішення провести корпоратив у вигляді яскравого карнавалу не тільки нівелює будь-які проблеми дрес-коду, але і мотивує людей на створення костюмів і бажання здатися в них на публіці.
Цікава програма.
Тематика корпоративу.
І, нарешті, намагайтеся робити кожен ваш копропратів тематичність. Інтерес до стандартної корпоративної "посиденьки", розвага якої практично завжди зводиться до застільному спілкуванню, вичерпується після одного такого заходу. Якщо кожен Ваш корпоратив буде особливим, кожен співробітник з нетерпінням чекатиме наступного, тільки уявіть собі анонси корпоративів: "Піжамна вечірка", "Піратський сабантуй", "Гангстерська розбирання", одні тільки анонси здатні пробудити інтерес, який буде тільки розпалюватися до самого початку корпоративу.
На думку фахівців, в основі правильної мотивації співробітників на відвідування корпоративних свят повинні лежати такі моменти як:
користь заходи
(Корпоратив повинен замислюватися так, щоб його учасники розуміли і власні вигоди, і його користь);
наявність заохочують інструментів
(Призи, привласнення статусів);
розміщення на сайтах підприємства звітів про проведені корпоративних заходах
(Для продовження ефекту свята і хороших спогадів);
надання співробітникам можливості взяти участь у виборі місця або програми свята
Також треба пам'ятати, що в основі будь-яких відносин на паралелі «компанія-керівництво-персонал» лежить корпоративна культура. При високому рівні, співробітникам не потрібно штучна стимуляція. Так що робіть висновки: якщо Ваші працівники з задоволенням відвідують корпоративи, значить, у вашій компанії - висока корпоративна культура!
Літній корпоратив на природі Якщо офісні приміщення, конференц зали і нескінченні наради абсолютно виснажили вас і ваш колектив, річний корпоратив на природі - то, ч ...
Конкурси для жінок на корпоратив eventspro пропонує вашій увазі конкурси для жінок на корпоратив. Жіноча кмітливість здатна на все! Брати участь в конкурсі може люб ...
Музичні конкурси на корпоратив Музичні конкурси на корпоративі дозволяють виявити таланти в трудовому колективі, а так само просто повеселитися від душі. Такі конкурси ні ...
Агентство з організації корпоративу. Чи варто звертатися? Чи можна організувати професійний корпоративне свято своїми силами, або це щось з області фантастики? eventspro спробував розібратися з даною темою ...
Послуги агентства з організації свят: вигідно і зручно! Очікування свята - це передчуття радості, веселощів, позитиву, незабутнього відпочинку і моря розваг. Будь-яке святкову подію, будь то ...
34 захоплюючих майстер-класу на корпоратив! Будь-яке свято хороший залишилися після нього приємними враженнями і спогадами. Для того, щоб після проведення днів народження, торжес ...
У вас свято? Потрібна допомога в організації торжества?
Додайте заявку і виберіть підходящу пропозицію від виконавців
Додати заявку
Свіжі заявки в розділі