Ви опинилися в компанії, де відсутня неформальне спілкування. Як розговорити замкнутих колег і знайти друзів всередині роз'єднаного колективу?
Схильність до екстраверсії необхідно враховувати ще на стадії пошуку роботи. Якщо ви усвідомлюєте свою потребу в комунікації, не намагайтеся знайти себе там, де в ваші обов'язки входитиме виключно спілкування з документацією або комп'ютером.
Якщо ви потрапили в колектив, де співробітники поводяться замкнуто, не намагайтеся нав'язувати їм своє спілкування. Як і будь-якому новому працівнику, вам знадобиться час для адаптації - використовуйте його, щоб придивитися до оточуючих. Можливо, їх нетовариськість викликана діючими в компанії правилами роботи - багато роботодавців негативно ставляться до балачок на робочому місці.
Не намагайтеся йти наперекір існуючим правилам. Це не тільки викличе негативне ставлення з боку співробітників, але і може спровокувати особисту неприязнь начальника.
Якщо ви хочете показати колегам, що відкриті для спілкування, ведіть себе природно. Поспостерігайте за тим, як ваші товариші по службі спілкуються між собою. Спробуйте зав'язати діалог з кожним із співробітників. Швидше за все, в колективі є ті, хто потребує спілкуванні не менше, ніж ви. Можливо, що цих товариських людей просто пригнічує загальна атмосфера, що панує в компанії.
З іншого боку, якщо ви будете проявляти штучну доброзичливість до всіх співробітників, рано чи пізно вам це набридне. Результати такої тактики можуть бути плачевними. Ваша доброзичливість, залишаючись без відповіді, може перерости в неконтрольовану агресію. Тоді ймовірність того, що ви придбаєте приятелів в новому колективі, зведеться до нуля.
Завжди виконуйте обіцянки, дані колегам. Виробіть в собі грунтовний підхід до роботи. Нехай співробітники бачать, що ви обов'язковий і відповідальна людина. Частіше посміхайтеся. Посмішка і доброзичливий тон здатні викликати прихильність навіть у самого нетовариські колеги.
Спільне рішення робочих завдань - непоганий спосіб зав'язати дружбу. Якщо ви бачите, що колезі потрібна допомога і що, надавши її, ви не нашкодите своїй роботі, запропонуйте свої послуги. Але пам'ятайте, що нав'язування допомоги тоді, коли вона не потрібна, може викликати агресію. Співробітник подумає, що ви сумніваєтеся в його компетентності. Не дозволяйте зловживати вашими послугами. Колеги почнуть сприймати як належне той факт, що ви завжди їм допомагаєте.