Новий рік - найулюбленіше свято більшості людей з дитинства, це ще й час підбиття підсумків робочої діяльності для керівників та їх підлеглих. Ось чому мова керівника на корпоративі - своєрідне мірило успіху всього колективу в цілому і кожного його члена зокрема. Тому привітання має бути відкритим, чесним, що стосуються не тільки свята і побажань здоров'я-щастя, а ще й зачіпають успіхи і перемоги всіх співробітників компанії в році, що минає.
Не дивно, що мова на новорічному корпоративі часом стає для глави організації проблемою - які моменти охопити і озвучити, наскільки довгим має бути привітання, яких тим краще уникнути. Ідеальна мова керівника на корпоративі - та, що звучить коротко, просто і по справі.
Складнощі при підготовці до вітальній промові
Чому лідер компанії може відчувати дискомфорт при думках про висловлення побажань і побажань колективу? Адже він є керівником, які віддають доручення і накази в повсякденному житті, і навіть у разі провальною мови можна не побоюватися гніву або насмішок підлеглих - хто зважиться критикувати боса або ображатися на нього. Однак мова для керівника - це хвилюючий момент. Ось найпоширеніші причини, за якими начальник або перекладає завдання з написання привітання на підлеглих (секретаря, заступника, pr-менеджера), або обмежується набором стандартних фраз (побажання радості і професійного зростання):
Незвична роль.
Зазвичай глава компанії вислуховує своїх підлеглих. І якщо весь рік бос звик тільки питати з працівників, то тепер йому потрібно самому стояти перед натовпом ошатних співробітників і давати будь-які прогнози щодо майбутнього команди, а може, ще й виправдовуватися через невдачі в минулому році.Відповідальність за сказане.
Мова керівника на Новий рік є для співробітників гарантом стабільності в майбутньому. Привітання лідера завжди не просто підводить підсумки, а й дає установку на хорошу роботу злагодженого і дружного колективу в подальшому. Тому слова начальника сприймаються як обіцянки плідної і високооплачуваної роботи.Страх перед нецікавим поздоровленням.
Дійсно, мова керівника на Новий рік може виявитися простим набором стандартних фраз, які співробітники чують щорічно. Недоречним буде нецікавий і затягнутий розповідь глави компанії в тому випадку, якщо під час застілля знайдуться дотепні і гуморні підлеглі, які зможуть всіх розвеселити яскравими тостами.Купа недоробленої роботи.
На жаль, не завжди фінал року означає виконання планів керівника. Тому і думає начальник, як привітати співробітників з Новим роком, щоб мова не переросла з побажань самого кращого в закиди за незроблене роботу.Несприятливі відносини в колективі.
Іноді клімат серед співробітників компанії і шефом неблагополучний. Взаємні закиди (коли начальник мало платить, а співробітники працюють з рук геть погано), невдоволення, відсутність довіри між людьми - ці причини, природно, не сприяють складанню щирою мови на новорічному корпоративі. Адже керівник - звичайна людина, з якого дива він повинен горіти бажанням посміхатися і говорити вітання тим, хто йому малопріятен? Однак Новий рік ніхто не відміняв.
Навіть при небажанні виступити перед колективом у керівника немає шансів, щоб відмовитися говорити. Які ж теми повинні бути порушені, як привітати співробітників з Новим роком, щоб не залишилося неприємного осаду на душі від марно сказаних слів і порожніх обіцянок?
Ознаки запам'ятовується новорічній промові керівника
Новий рік - теплий і душевний свято, час єднання людей, надій на майбутнє. Тому глава компанії, вітаючи працівників, повинен розуміти, що сказане може викликати в колективі як повага до лідера, так і розчарування, відсутність довіри (що негативно позначиться на робочій діяльності).
Розглянемо, якою має бути успішна новорічна промова керівника:
Вітання співробітників повинно бути щирим.
Не варто говорити про те, чого не було, приписувати співробітникам незаслужені досягнення. Краще виділити хоча б кілька позитивних моментів (вдалі угоди, перевиконання плану, участь у виставках і т.д.), які якщо і не висунули компанію вперед, але довели її конкурентоспроможність. Розповідь про неіснуючу процвітанні організації викличе в підлеглих тільки недовіру і внутрішнє обурення.Гарна мова повинна бути короткою.
Навіть сказані від душі слова втомлять народ, якщо керівник буде говорити протягом години. На жаль, почавши привітання з основної думки, багато людей починають попутно розвивати інші теми, охоплюючи всі тонкощі робочого процесу.Новорічна промова керівника - не річний звіт.
Навіть якщо на думці у керівника суми і відсотки, не варто навантажувати колектив всім цим під час свята. Не варто зловживати цифрами і перерахуванням нюансів роботи.Вітання колег без панібратства.
Вітальна промова керівника повинна проходити крізь призму субординації. Вона може бути доброю і душевною, але без порушення інтимних тем. Наприклад, не потрібно бажати Тамарі Іванівні в наступаючому році нарешті скинути вагу, навіть якщо керівник знає про її нескінченних дієтах.Відсутність порожніх обіцянок у виступі перед співробітниками.
Вітальна промова керівника не викличе приємних емоцій, якщо в її основі будуть відверто неправдиві факти. Наприклад, якщо справи компанії швидше котяться до прірви, то недоречно говорити про вихід в лідери в майбутньому році. Не варто обіцяти також надбавок до зарплати і премій, якщо насправді керівництвом компанії це не передбачено.Актуальні теми поздоровлень.
В ідеалі лідер компанії знає, що відбувається в рядах підлеглих. Тому бажано відобразити в сказаному ті аспекти, які дійсно хвилюють співробітників. Якщо минає, був не надто успішним в області фінансів, то працівники захочуть дізнатися про плани керівника на майбутнє, здатних принести успіх. У колективі, де йде зіткнення новачків зі старожилами можна підняти тему досвіду і мудрості «старичків» і свіжу силу молодняка, які вкупі піднімуть організацію на новий рівень.Не варто дублювати чуже привітання.
Мова для керівника повинні бути придумана і коротко законспектувати самим керівником. Навіть яскраві слова іншої людини можуть в переказі звучати безглуздо. По-перше, легко просто заплутатися і збитися, вимовляючи не своє мова. По-друге, в цьому обігу не буде щирості, що тут же відчують члени колективу.Вітання не повинно містити негатив.
Навіть якщо в компанії справи йдуть погано, не слід затьмарювати настрій всім присутнім. Відносини краще з'ясовувати під час нарад і зборів, але ніяк не під час корпоративу. Не повинно бути ситуації, коли «почали за здравіє ...».Структура новорічній промові керівника.
У новорічному зверненні потрібні вступ, основна частина і завершення із закликом, наприклад, пригубити шампанське за удачу в наступаючому році. Щоб не розгубитися і не наговорити багато зайвого, бажано хоча б тезисно записати, що сказати на початку, середині і наприкінці.
Новорічна промова керівника згуртовує колектив, піднімає дух співробітників, вселяє надію, що негаразди і проблеми залишаться в минулому році, а наступний принесе більше хорошого, ніж поганого. І підтримати команду повинен керівник, сказавши слова від щирого серця. Від помилок керівника на корпоративі і в вітальної новорічної промови, зроблених навіть ненароком, залежить робота колективу в прийдешньому році. Вдалого вам корпоративу!