Добрий день, Сергій.
У Вашому випадку потрібно врахувати, що для трудових спорів встановлено строк позовної давності 3 МІСЯЦІ.
Працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Роботодавець має право звернутися до суду по спорам про відшкодування працівником шкоди, заподіяної роботодавцю, протягом одного року з дня виявлення заподіяної шкоди. При пропуску з поважних причин строків, встановлених частинами першою і другою цієї статті, вони можуть бути відновлені судом.
При необхідності можу скласти позовну заяву на платній основі і надати документи для стягнення грошей, витрачених на юридичні послуги, з відповідача, так як судові витрати стягуються з відповідача в разі задоволення позову.
Якщо у Вас ще залишилися питання, пишіть. Буду рада допомогти.
Зв'язатися з юристом
Чечоткін Ксенія Володимирівна, місто Ярославль
Сказати Спасибі +50
Схожі питання
Ви оцінили відповідь позитивно
Також ви можете залишити письмовий відгук про юриста
Запам'ятай: Договір-Юрист
- це юристи, кодекси та бланки
Команда Договір-Юріст.Ру пропонує вашій увазі набір актуальних юридичних документів і договорів для роботи з фізичними та юридичними особами.