Навіть неконфліктні люди не застраховані від того, щоб стати жертвою пліток і інтриг. І дуже часто з такими ситуаціями ми стикаємося в своєму робочому колективі. Це в підсумку призводить до проблем з начальством і колегами, і нерідко - до звільнення. Чи можна уникнути подібних неприємностей? Можна, якщо правильно себе вести, стверджують психологи.
шукайте мотиви
Найпростіший спосіб зіпсувати вам життя на роботі - це розпустити про вас погані чутки. Наприклад, що ви хворі заразним захворюванням, замішані в якомусь криміналі, ведете аморальний спосіб життя ... Іноді наклеп безпосередньо пов'язана з вашими робочими обов'язками. Скажімо, вас звинувачують в "зливі" інформації конкурентам або просто в тому, що ви ледарює на робочому місці ...
Часом в наявності явна підстава. Припустимо, колега фіксує будь-які ваші промахи і тут же доповідає про них начальству. Вам можуть не передати важливу інформацію, а потім звинуватити в тому, що ви не виконали вказівок керівництва.
Навіщо і чому люди так поступають? Причини можуть бути різними. Хтось із товаришів по службі може розглядати вас як конкурента - припустимо, ви обидва претендуєте на підвищення, але світить воно тільки одному з вас ... Це може бути і елементарна заздрість: вас весь час хвалять і дають премії, а у вашого колеги справи йдуть не так добре…
Нарешті, особисті мотиви: у вас був з колегою якийсь конфлікт або неприємна ситуація. У жінок мотивом для помсти часто буває ревнощі: скажімо, вона має види на симпатичного товариша по службі, з яким ви подобаєтеся ...
Відновіть своє добре ім'я
Але в більшості випадків підкилимні підступи все ж не підпадають під статтю Конституції. І тим не менше, навіть щодо "нешкідливі" інтриги чреваті наслідками - насамперед психологічним дискомфортом для вас ... Як же бути в такому випадку?
Якщо вас звинувачують у неналежному виконанні ваших службових обов'язків, то оптимальний варіант - звернутися прямо до начальства. Це не можна вважати стукацтвом, так як мова йде про вашій репутації як працівника і спеціаліста. Ви не ябедничати, а захищаєте свої інтереси ...
Грамотний керівник зможе поставити наклепника на місце, поговоривши з ним "по душам" або призначивши йому реальне покарання у вигляді догани, позбавлення премій або якихось бонусів. Звичайно, після цього інтриган не стане краще до вас ставитися, але він, швидше за все, стихне, так як зрозуміє, що, зачепивши вас, буде мати великі неприємності ...
Маленький нюанс - ви ще повинні довести, що на вас зводять наклеп! Якщо ви дійсно погано працюєте або "стукайте" конкурентам, качати права не має сенсу.
Якщо причина інтриг - кар'єрна конкуренція, вам слід поводитися з цією людиною дуже обережно, зокрема, не говорити і не робити в його присутності нічого зайвого, так як це може стати компроматом на вас, який ваш опонент спритно використовує.
Намагайтеся також зміцнювати свою репутацію - наприклад, більш відповідально і "з вогником" ставитися до роботи. Якщо вас звинувачують в манкірування службовими обов'язками, доведіть своїми вчинками невиправданість цього звинувачення.
Подружитеся з ворогом!
У деяких випадках можна спробувати налагодити з інтриганом контакт. Спочатку розберіться, що саме зачепило людини так, що він на вас розсердився. Якщо це щось особисте, то спробуйте поговорити з ним відверто - нехай висловить все, що у нього "накипіло". Після цього запропонуйте вирішити проблему конструктивним шляхом.
Якщо невдоволення вашого опонента пов'язано з робочими моментами, спробуйте виправити становище, піднявши його статус на роботі. Наприклад, запропонуйте разом попрацювати над якимось проектом, похваліть його роботу перед начальством або порекомендуйте на підвищення ... Не виключено, що таким чином ви перетворите цю людину з найлютішого ворога в союзника.
Поговорити з ним немає можливості, або він ухиляється від розмови? Спробуйте обговорити ситуацію, що склалася з іншими колегами. Можливо, тоді багато що проясниться, і стане зрозуміло, чому саме ви стали мішенню для інтриг і як вести себе далі.