Поради Експерта - Консультанта з питань Роботи та Кар'єри
Атестація працівників - складна і багатогранна процедура. Оцінка кваліфікації і ділових якостей фахівця завжди вимагає чіткого обґрунтування та об'єктивності. У різних галузях є свої особливості підготовки і проведення атестації, продиктовані специфікою професій. Разом з тим існують загальні правові підстави проведення цього серйозного і часто доленосного для співробітників заходи. Просто слідуйте цим простим покроковим радам, і Ви будете на вірному шляху у Вашій роботі і кар'єрі.
Короткий покрокове керівництво
Отже, приступимо до дій, налаштувавшись на позитивний результат.
Крок 1
Головна мета атестації - визначити ступінь і якість теоретичної та практичної підготовленості працівника виконувати певну роботу на конкретній посаді. Оцінити це на законних підставах і з правовими наслідками може тільки атестаційна комісія. Форми атестації можуть бути різними: різні види тестування, спеціально підготовлене співбесіду, практичні завдання, письмові іспити, виготовлення моделі або зразка продукції та ін. Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Крок - 2
Перед проведенням атестації керівнику і кадровій службі потрібно розробити і затвердити документи: положення про атестацію та наказ про її проведення. З положенням про атестацію повинен бути під підпис ознайомлений кожен працюючий та знову прийнятий співробітник (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). У наказі вказуються: місце, терміни проведення заходу; список осіб, які підлягають атестації; перераховуються члени атестаційної комісії; наводиться порядок оформлення підсумків заходу. Якщо атестація проводиться як позачергова, в наказі обмовляється обгрунтування цього. Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Крок - 3
Важливий етап - створення атестаційної комісії. Кількість і персональний склад її може бути різним. У великих організаціях вона включає голови, заступника, секретаря і кількох членів (доцільна участь співробітників кадрової та юридичної служб).
За два тижні до дня атестації в атестаційну комісію повинні бути спрямовані: 1) анкета-характеристика на кожного наказом Міністерства освіти України; 2) лист з результатами тестування (іспиту, виконання завдання, практичної роботи); 3) відгук на працівника, завірений підписом його безпосереднього керівника. Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Крок - 4
Відгук - головний документ, що визначає кваліфікацію працівника і оцінює його особисті та моральні якості. У ньому повинна міститися інформація не тільки про освіту фахівця, стаж роботи в конкретній посаді, але і підкреслено його індивідуальні риси. Потрібно охарактеризувати ступінь самостійності і відповідальності при виконанні посадових обов'язків, якість роботи, здатність адаптуватися до змін, застосовувати інноваційні та творчі підходи у вирішенні проблем, оцінити організаторські здібності, ставлення до критики і ін. Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Крок - 5
У підготовці цих матеріалів використовуються посадові інструкції, положення про структурні підрозділи підприємства, основи правил внутрішнього трудового розпорядку. Важливі дані кадрової служби про підвищення кваліфікації працівника, підсумки минулих атестацій, відгуки клієнтів і так далі. Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Крок - 6
Атестація може проводитися поетапно: наприклад, спочатку у вигляді тестування (актуальні завдання з професійної тематики), потім - співбесіда (проводиться разом з безпосереднім керівником аттестуемого). Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Крок - 7
Рішення атестаційної комісії наступні:
- відповідає займаній посаді;
- відповідає за умови підвищення якості роботи і виконання рекомендацій комісії;
- не відповідає .
Рішення повинно бути оформлено протоколом. Його підписують всі присутні на атестації члени комісії. Правомочність рішень забезпечується присутністю не менше 60% засідателів. Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Крок - 8
Результатом атестації можуть стати рекомендації комісії про заохочення окремих фахівців; про встановлення, коригування або скасування надбавок до окладів; про включення в резерв на підвищення; про направлення на навчання та ін.
Сподіваємося відповідь на питання - Як атестувати працівника - містив корисні для Вас відомості. Удачі Вам в Роботі і Кар'єрі! Щоб знайти відповідь на Ваше запитання скористайтеся формою - Пошук по сайту.
Інші матеріали по темі: Як атестувати працівника - атестувати працівника, як провести атестацію, атестація співробітника, проведення атестації