Л. Фестінгер - це людина, яким вперше були проведені емпіричні дослідження такого феномена, як групова згуртованість. Вона визначалася їм як результат дії всіх сил, здатних впливати на учасників групи з метою їх утримання. Що це за сили? Йдеться про корисність групи для індивіда і її здатності задовольняти його потреби, її привабливості для нього.
В емпіричних дослідженнях такого феномена, як групова згуртованість, основним методом є саме емоційна оцінка групи, вироблена безпосередньо з боку її учасників. Все знову ж ґрунтується на задоволеності і ступеня привабливості.
У социометрическом напрямку є дещо іншою методологічний підхід, який використовується для оцінки групової згуртованості. Її рівень в даному випадку пов'язують ні з чим іншим, як з рівнем взаємної емоційної привабливості всіх членів групи. Визначити його можна по взаємним позитивним виборів, а також з вироблених позитивних оцінок учасників групи.
Сьогодні точно відомо, що інтеграція учасників групи в першу чергу здійснюється саме в момент виконання спільної діяльності.
Спільна трудова діяльність є феноменом, вивченням якого займаються численні психологи. Було встановлено, що група може виступати в якості самостійного суб'єкта трудової діяльності. В даному випадку до параметрів, здатним дати характеристику цілісності групи, можна віднести тип цілісності колективного суб'єкта, рівень функціональної взаємозв'язку.
Групова згуртованість може проявитися в найнесподіваніший момент або ж не виявитися зовсім. Важливим є те, щоб на найменший відгук одного індивіда пішов відгук іншого. Загальний успіх, точно так же, як і загальна невдача, може бути чинником, що сприяє зближенню людей. Неймовірно високі результати вийдуть, якщо вдасться змусити кожного члена повірити в єдину мету. Прагнення досягти її змусить людей стати ближчими один до одного.
