Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
Графік відпусток в паперовому вигляді (як ведеться протягом року)
колеги,
з графіком відпусток працюю вперше, тому дуже потрібні Ваші поради.
1. чи потрібно прошнурувати графік відпусток?
2. де реєструється номер графіка відпусток?
3. де і скільки зберігаються повідомлення про відпустку, чи потрібно їх якось реєструвати в журналі?
4. де і скільки зберігаються заяви на відпустку, чи потрібно їх якось реєструвати в журналі?
Якщо співробітник пішов у відпустку за графіком, то потрібно вказати фактичну дату відпустки. А якщо не за графіком, то що необхідно вказувати?
Заздалегідь велике спасибі.
Сам графік зберігається, якщо мені не зраджує пам'ять, 1 рік (якщо змінює - то 3 роки), документація по щорічних відпусток зберігається 5 років. Зберігайте заяви та накази так, як вам буде зручніше. Якщо у вас прийнято реєструвати якимось певним чином - реєструйте. Це ніде не регламентовано.
ГО зазвичай один раз на рік видається, тому у нього завжди буде №1, я його взагалі ніде не реєструю.
Якщо не за графіком йдуть у відпустку, потрібно в ГО відзначити причину перенесення - наказ, заява, а потім фактичну дату, коли сходить у відпустку.