ну ось по ентому (шо не пам'ятаю все досконально) я і відіслав до ТК.
сьогодні чол прийшов на роботу. ви йому наказ про звільнення софчера. але він ВЖЕ на роботі. ИМХО чола потрібно Седна ставити 8 і звільняти седняшнім числом. а то онжеж може і НАКу заяву за те, що ви йому ффчерась не віддали трудову.
__________________
сварка без сексу - нерви на вітер!
Повідомлення від Бойчук Костянтин
що запишемо в підставу звільнення?
При звільненні працівника-строковика існує певна процедура. Для того, щоб завчасно його попередити про закінчення терміну ТД, необхідно знати точну дату виходу постійного працівника на роботу. Це оформляється звичайним заявою такого змісту: "Прошу надати робоче місце у зв'язку з моїм виходом на роботу 00.00.0000" Така заява є підставою для повідомлення і дата виходу постійного працівника на роботу дає можливість визначити дату закінчення строкового ТД у працівника-строковика. У повідомленні йде формулювання ". Терміновий ТД розривається в зв'язку з виходом на роботу комірника Ф, І, О. З 00.00.0000." У трудовій книжці робиться відповідна запис: "Звільнено після закінчення терміну трудового договору, пункт 2 частини першої статті 77 ТК РФ".
Однак, ТК РФ не зобов'язує повідомляти про закінчення терміну ТД, якщо він був укладений на час виконання Обов'язок відсутнього працівника (ст. 79 ТК РФ). Тому вся вищеперелічена процедура може вважатися формальністю. Можу тільки сказати, що у мене під час перевірки ГИТ порушень не виявила і помилкою це не вважала за.
__________________
Якщо огляд податкових законів викликає смутні думки типу: "Ні хріна собі.", То детальне їх вивчення вже викликає конкретну думку: "Хрін вам!"