МІНІСТЕРСТВО ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ
Про затвердження Порядку
ВИПЛАТИ ГРОШОВОЇ КОМПЕНСАЦІЇ ЗА ВИКОНАННЯ
СЛУЖБОВИХ ОБОВ'ЯЗКІВ ПОНАД УСТАНОВЛЕНУ нормальної
ТРИВАЛОСТІ СЛУЖБОВОГО ЧАСУ, У НІЧНИЙ ЧАС,
У ВИХІДНІ ТА НЕРОБОЧІ СВЯТКОВІ ДНІ СПІВРОБІТНИКІВ
ОРГАНІВ ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ
ПОРЯДОК
ВИПЛАТИ ГРОШОВОЇ КОМПЕНСАЦІЇ ЗА ВИКОНАННЯ
СЛУЖБОВИХ ОБОВ'ЯЗКІВ ПОНАД УСТАНОВЛЕНУ нормальної
ТРИВАЛОСТІ СЛУЖБОВОГО ЧАСУ, У НІЧНИЙ ЧАС,
У ВИХІДНІ ТА НЕРОБОЧІ СВЯТКОВІ ДНІ СПІВРОБІТНИКІВ
ОРГАНІВ ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ
1. Працівникам органів внутрішніх справ Російської Федерації <*> на їхнє прохання, викладеної в рапорті, може виплачуватися грошова компенсація за виконання службових обов'язків понад установлену нормальну тривалість службового часу, в нічний час, у вихідні, святкові та неробочі дні <**>.
--------------------------------
<*> Далі - "співробітник".
<**> Далі - "грошова компенсація".
6. Розмір грошової компенсації визначається шляхом множення кількості днів, за які виплачується грошова компенсація, на розмір компенсації за один день.
7. Розмір компенсації за один день обчислюється шляхом ділення суми окладу грошового утримання і щомісячних додаткових виплат у складі грошового забезпечення співробітника за місяць, в якому здійснюється виплата компенсації, на 29,4 (середньомісячне число календарних днів).
8. Грошова компенсація не виплачується працівникам, що виконують завдання по забезпеченню правопорядку і громадської безпеки в окремих регіонах Російської Федерації або проходять службу в умовах воєнного стану або надзвичайного стану, збройного конфлікту, проведення контртерористичної операції, ліквідації наслідків аварій, катастроф природного та техногенного характеру, інших надзвичайних ситуацій та у інших особливих умовах, пов'язаних з підвищеною небезпекою для життя і здоров'я, зміною режиму службово го часу і введенням додаткових обмежень, яким встановлюються підвищувальні коефіцієнти або надбавки до грошового забезпечення.
9. Співробітникам, які виконують службові обов'язки в нічний час, у вихідні, святкові та неробочі дні на підставі графіка змінності в межах нормативної тривалості службового часу за обліковий період, проводиться щомісячна компенсаційна виплата.
10. Щомісячна компенсаційна виплата здійснюється в розмірах:
10.1. За кожну годину виконання службових обов'язків у нічний час - 20 відсотків годинної ставки, обчисленої відповідно до пункту 11 цього Порядку.
10.2. У вихідні, святкові та неробочі дні - одинарної денної ставки, обчисленої відповідно до пункту 12 цього Порядку.
11. Годинна ставка обчислюється діленням розміру посадового окладу працівника за місяць, в якому проводиться щомісячна компенсаційна виплата, на середньомісячну кількість робочих годин у даному календарному році.
12. Денна ставка обчислюється шляхом ділення розміру посадового окладу працівника за місяць, в якому проводиться щомісячна компенсаційна виплата, на 29,4 (середньомісячне число календарних днів).
13. Виплати, передбачені цим Порядком, виробляються в межах виділених на ці цілі бюджетних асигнувань.
Добрий день # 33; Кассандра, я хотіла б задати питання по нарахуванню районних коефіцієнтів і надбавок на компенсаційні виплати за роботу в нічний час, у вихідні, святкові та неробочі дні.
Зокрема - співробітник ДПС ГИБДД, що працює на «лінії» зі змінним режимом роботи в умовах Крайньої Півночі
· Чи повинні нараховуватися надбавки і коефіцієнти на виплати за роботу в нічний час, у вихідні, святкові та неробочі дні для працівників, які працюють в районах Крайньої Півночі?
згідно ст.315,316 ТК для осіб, які працюють в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях передбачені компенсаційні нарахування до заробітної плати
Ст. 153, 154 ТК теж описує порядок оплати роботи в нічний час, у вихідні, святкові та неробочі дні без вказівки застосування до них надбавок і коефіцієнтів.
15. До грошового забезпечення співробітників, що проходять службу в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях та інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, зокрема віддалених, встановлюються коефіцієнти (районні, за службу у високогірних районах, за службу в пустельних і безводних місцевостях) і процентні надбавки, передбачені законодавством Російської Федерації. Для застосування зазначених коефіцієнтів і процентних надбавок в складі грошового забезпечення враховуються:
1) посадовий оклад;
2) оклад за спеціальним званням;
3) щомісячну надбавку до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років);
4) щомісячна надбавка до посадового окладу за кваліфікаційну звання;
5) щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови служби;
6) щомісячна надбавка до посадового окладу за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю.
Але 247-ФЗ взагалі нічого не говорить про виплати за роботу в нічний час, у вихідні, святкові та неробочі дні
У путівнику по кадровим питанням написано:
Крім того, коефіцієнт нараховується на надбавки і доплати до тарифних ставок (посадових окладів) і компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці.
До вищеназваних виплат відносяться:
- надбавки до тарифних ставок і окладів за класність, звання за професією, безперервний стаж роботи за фахом в даному господарстві, професійну майстерність, високу кваліфікацію, виконання особливо важливих робіт, а також посадовим особам та громадянам, допущеним до державної таємниці, працівникам, які займають посаду професора (доцента) в державних освітніх установах вищої професійної освіти;
- щомісячні надбавки до посадових окладів (ставок) за вислугу років (безперервну роботу), а також винагороду за вислугу років, виплачується щокварталу або одноразово;
- винагороду за підсумками роботи за рік, передбачене системою оплати праці або положенням про преміювання;
- винагороду за результати фінансово-господарської діяльності керівників державних підприємств;
- доплати за умови праці при роботі в нічний час, в багатозмінному режимі, за суміщення професій (посад), за наукові ступені доктора і кандидата наук працівникам, займають штатні посади в бюджетних організаціях науки і вищих навчальних закладах.
До складу заробітку, на який нараховується районний коефіцієнт, не включаються:
- процентні надбавки до заробітної плати за роботу в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також в південних районах Східного Сибіру і Далекого Сходу;
- всі види виплат за середнім заробітком (відпускні суми, оплата часу виконання працівником державних або громадських обов'язків, оплата на час навчання працівників, спрямованих на професійну підготовку, підвищення кваліфікації або навчання другим професіям, і ін.);
- матеріальна допомога (в тому числі виплачується федеральним державним службовцям);
- одноразові заохочувальні виплати, які не передбачені системою оплати праці організації. Районний коефіцієнт застосовується до заробітної плати працівників, зайнятих на сезонних і тимчасових роботах, а також працюють за сумісництвом.
Районний коефіцієнт нараховується на заробітну плату без обмеження її максимального розміру.
До заробітної плати, на яку нараховуються процентні надбавки, не включаються суми:
- середнього заробітку (в цьому випадку суми надбавки вже враховані при обчисленні середнього заробітку);
- премій, що носять одноразовий характер і виплачуються не з фонду заробітної плати;
- винагород за винаходи та раціоналізаторські пропозиції.
Давайте розмежуємо нічні і понаднормові. За нічні в межах норми службового часу за обліковий період проводиться доплата в розмірі 20% годинної ставки за кожну годину.
Сверхурочка компенсується або відгулами (днями до відпустки), або грошима замість відгулів (від 1 до 15 на підставі рапорту та наказу по особовому складу).
Невже достатньо подавати рапорти (від кожного або від нач.подразделенія щомісяця?) З вимогами про виплату грошової компенсації відповідно до 638м від 27.06.12г.?
Як правильно подати рапорти? Після кожного етапу або в кінці місяця? Від кожного СП або від начальника ІТТ?
У будь-якому випадку без Вашого рапорту Вам не нададуть ні відгулів, ні днів до відпустки, ні грошової компенсації замість відгулів. Періодичність і строки звернення з рапортом наказ не опредеоени, за Вашим бажанням.