Розрізняють такі форми поділу праці на підприємствах:
технологічне - це розчленування і відокремлення виробничого процесу за предметним або пооперационное принципом. Обумовлено розвитком науково-технічного прогресу і поглиблюється поділом галузей виробництва на субгалузі і мікроотраслі, що спеціалізуються на виготовленні технологічно однорідних продуктів, виробництві певних предметів, товарів або послуг; видами технологічного поділу праці є: предметне і пооперационное поділ; формами прояву поділу людей при цьому виступають: професія (орієнтована на кінцевий продукт) і спеціальність (обмежена проміжним продуктом або послугою). Предметне (подетальное), тобто спеціалізація на виробництві окремих продуктів, поділ передбачає закріплення за робочим комплексу різноманітних операцій, спрямованих на виготовлення певного виду виробів. Пооперационное - засновано на закріпленні за спеціалізованими робочими місцями обмеженого набору технологічних операцій і є основою формування поточних ліній. Технологічне поділ праці класифікується за фазами, видами робіт, виробам, вузлам, деталям, технологічним операціям. Воно визначає розстановку працівників відповідно до технології виробництва і в значній мірі впливає на рівень змістовності праці. При вузької спеціалізації в роботі з'являється монотонність, при занадто широкої спеціалізації підвищується ймовірність неякісного виконання робіт. Відповідальне завдання організатора праці складається в знаходженні оптимального рівня технологічного поділу праці;
кваліфікаційне - поділ праці усередині кожної професійної групи, пов'язане з неоднаковою складністю виконуваних робіт і, отже, з різними вимогами, що пред'являються до рівня кваліфікації працівника, тобто поділ праці виконавців в залежності від складності, точності і відповідальності виконуваних робіт відповідно до професійними знаннями і досвідом роботи. Виявом кваліфікаційного поділу праці служить розподіл робіт і працівників за розрядами, службовців - за посадами. Регулюється тарифно-кваліфікаційними довідниками. З кваліфікаційного поділу праці складається кваліфікаційна структура персоналу організації. Поділ праці тут здійснюється за рівнем кваліфікації працівників виходячи з необхідної кваліфікації робіт.
Так само існують три форми суспільного розділення праці:
загальне поділ праці характеризується відокремленням великих пологів (сфер) діяльності, які відрізняються один від одного формоутворенням продукту (землеробство, промисловість і т.д.);
приватне поділ праці - це процес відокремлення окремих галузей в рамках великих пологів виробництва, діляться на види і підвиди (будівництво, металургія, верстатобудування, тваринництво);
одиничний поділ праці характеризує відокремлення виробництва окремих складових компонентів готових продуктів, а також виділення окремих технологічних операцій, тобто відокремлення різних видів робіт всередині організації, підприємства, в рамках певних структурних його підрозділів (цех, ділянку, відділ, управління, бригада), а також розподіл робіт між окремими працівниками.
Значення поділу праці є:
необхідною передумовою процесу виробництва і умовою підвищення продуктивності праці;
дозволяє організувати послідовну та одночасну обробку предмета праці у всіх фазах виробництва;
сприяє спеціалізації виробничих процесів і вдосконалення трудових навичок беруть участь в них працівників.
Одиницею поділу праці є виробнича операція, під якою розуміють частину трудового процесу, виконувану одним або групою робітників на одному робочому місці, над одним предметом праці. Зміна хоча б одного з цих ознак означає завершення однієї операції і початок іншої. Операція, в свою чергу, складається з прийомів, трудових дій і рухів.
Трудовий рух є одноразове переміщення рук, ніг, корпусу робочого в процесі праці (наприклад, протягнути руку до заготівлі).
Трудове дія - це сукупність трудових рухів, виконуваних безперервно і має приватне цільове призначення (наприклад, трудове дію «взяти заготовку» складається з виконуваних послідовно і безперервно рухів «протягнути руку до заготівлі», «захопити її пальцями»).
Трудовий прийом - це сукупність трудових дій, об'єднаних одним цільовим призначенням і представляють собою закінчену елементарну роботу.
Межі поділу праці (їх ігнорування може негативно позначитися на організації та результатах виробництва):
1) поділ праці не повинно призводити до зниження ефективності використання робочого часу і устаткування;
2) воно не повинно супроводжуватися знеособлення і безвідповідальністю в організації виробництва;
3) поділ праці не повинно бути надмірно дробовим, щоб не ускладнювати проектування і організацію виробничих процесів і нормування праці, а також не знижувати кваліфікацію робітників, не позбавляти працю змістовності, не робити його монотонним і виснажливим.
Монотонність праці є вельми серйозним негативним фактором, що виявляється в процесі поглиблення поділу праці у виробництві.
Засобами проти монотонності можуть служити періодична зміна робочих місць, усунення одноманітності трудових рухів, введення змінних ритмів праці, регламентованих перерв для активного відпочинку і т.п.