Законодавство про працю встановлює кілька форм взаємовідносин роботодавця і співробітників. Дані форми істотно відрізняються один від одного, в залежності від способу обчислення заробітної плати і наявності стимулюючих виплат.
Основною формою регулювання взаємних зобов'язань працівників і компанії, є трудовий контракт. Він укладається між зазначеними сторонами і містить основні значущі умови праці та виплати винагороди.
Однією з різновидів класичного договору, є ефективний контракт.
Чим відрізняється трудовий договір від ефективного контракту?
Трудовий договір є більш широке поняття і означає угоду між роботодавцем і працівником. Разом з цим, ефективний контракт є різновидом даної угоди. Його особливостями є чітка прив'язка одержуваного працівником винагороди до результатів його роботи. Для цього встановлюються певні критерії оцінки діяльності кожного співробітника. Вони і надають вирішальне значення при нарахуванні зарплати та інших виплат.
Ще однією специфічною рисою трудового договору у зазначеній формі, є переважання стимулюючих виплат над окладної частиною доходу. Це означає, що для отримання максимального доходу, працівник за таким трудовим договором повинен довести результативність своєї професійної діяльності.
Таким чином, основною відмінністю трудового договору в загальному сенсі від зазначеного поняття, є обов'язкова регулярна оцінка роботи співробітника і нарахування, на її підставі, йому доходу. Це методика оптимізації праці, метою якої є підвищення його ефективності при одночасному зростанні доходів співробітників.
Як перейти з трудового договору на ефективний контракт?
При диференційованої оцінки діяльності співробітників, важливого значення набувають показники роботи, рівень кваліфікації та відсутність претензій.
Тому, дана форма характерна для освітньої та медичної сфер. Серед стимулюючих і компенсаційних доплат, слід вказати:
- При ефективній формі, значення має вихід за межі нормального робочого графіка. При переробці, виконанні функцій в нічний час, у вихідні та інші неробочі дні, співробітники отримують додаткові кошти;
- Ефективне угода передбачає такі поняття, як інтенсивність праці та високі показники діяльності співробітника;
- Велике значення має високу якість праці, яке оцінюється на підставі цілого ряду критеріїв.
Варто відзначити, що рішення роботодавця про введення ефективного контракту є обов'язковим для посадових осіб.
Як правильно оформити ефективний контракт?
Зміна умов нарахування зарплати є істотним пунктом для працівників. Тому диференційований трудовий договір необхідно правильно оформити. Зразок ефективного контракту повинен відображати і детально розписувати умови за якими буде оцінюватися діяльність персоналу. Серед основних його положень, слід вказати:
- Функції співробітника. Їх необхідно максимально докладно обговорити, виключивши двозначні формулювання. Кожен співробітник повинен чітко знати свої обов'язки. Адже саме їх виконання і стане підставою для компенсаційних і стимулюючих доплат;
- Конкретні показники оцінки ефективності особи. Це може бути відсутність на нього скарг, кількість прийнятих пацієнтів, підготовлених документів і так далі;
- Сума коштів, яка буде виплачена при відповідність діяльності зазначеним критеріям. Крім того, слід вказати і умови зарахування доплат.
Дані обставини необхідно адаптувати до специфіки діяльності тієї чи іншої організації. Кожен роботодавець і працівник має право пропонувати власні умови і змінювати їх. Тому, типовий універсальної форми угоди не існує.
Випробувальний термін в трудовому договорі ефективного контракту
Державні установи в сфері охорони здоров'я, освіти, надання послуг і комерційні підприємства, має право приймати співробітників з випробувальним терміном. Дана можливість зберігається і при даній формі взаємин.
Тому, встановлення випробувального терміну цілком можливо. При цьому керівництву слід ознайомити з умовами контракту нового співробітника.
Додаткова угода до трудового договору в зв'язку з переходом на ефективний контракт
Необхідно вказати, що обов'язковою умовою є не тільки ознайомлення з умовами оцінки праці, а й вручення примірника документа. Це ж вимога стосується і додаткових угод.
Їх оформлення та підписання може бути пов'язано з внесенням нових умов або доплат. У будь-якому випадку для зміни базового документа, необхідно складання такої угоди. Його слід скласти відповідно до законодавчих актів.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 577-01-78 - Москва і обл .;
- +7 (812) 467-38-97 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (800) 707-31-40 - усі регіони РФ.