Згідно ст. 136 ТК РФ тепер зарплата повинна виплачуватися працівникам не рідше ніж кожні півмісяця. Конкретна дата виплати визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним або трудовим договором і не повинна бути пізніше 15 календарних днів з дня закінчення періоду, за який нарахована зарплата. Нагадаємо, що колишня редакція ч. 6 ст. 136 передбачала, що зарплата видається не рідше ніж кожні півмісяця в день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним і трудовим договором.
Таким чином, з урахуванням змін трудового законодавства дії автономного установи повинні бути наступними:
В силу ст. 72 ТК РФ зміна певних сторонами умов трудового договору допускається лише за згодою сторін, що укладається в письмовій формі. Тобто роботодавцю (автономному установі) в даному випадку буде потрібно підписати з працівником додаткова угода до трудового договору і обумовити нові терміни виплати зарплати.
На наш погляд, в трудовому договорі не обов'язково прописувати конкретний термін виплати заробітної плати - тут можна послатися на правила внутрішнього трудового розпорядку. Що стосується змін, внесених до колективного договору, за результатами переговорів учасників сторін необхідно розробити додаткову угоду до колективного договору (ст. 37 і 44 ТК РФ).
При визначенні розміру виплати зарплати за півмісяця слід враховувати фактично відпрацьований співробітником час (фактично виконану ним роботу). При збігу дня виплати з вихідним або неробочим святковим днем зарплата видається напередодні (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Невиплата або неповна виплата у встановлений термін зарплати, інших виплат, що здійснюються в рамках трудових відносин
- для посадових осіб - попередження або накладення адміністративного штрафу в розмірі від 10 000 до 20 000 руб .;
- для юридичних осіб - штраф у розмірі від 30 000 до 50 000 руб.
Вчинення названого вище правопорушення повторно
- для посадових осіб - адміністративний штраф в розмірі від 20 000 до 30 000 руб. або дискваліфікація на строк від одного року до трьох років;
- для юридичних осіб - штраф у розмірі від 50 000 до 100 000 руб.
Відзначимо, що при порушенні встановленого терміну видачі зарплати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівнику, роботодавець зобов'язаний виплатити їх з відсотками (грошовою компенсацією) в розмірі не нижче 1/150 діючу пенсійну систему цей час ключової ставки ЦБ РФ від невиплачених в строк сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після належного терміну виплати по день фактичного розрахунку включно. При неповну виплату у встановлений термін зарплати і (або) інших виплат, що належать працівнику, розмір відсотків (грошової компенсації) обчислюється з фактично не виплачених у строк сум. Підкреслимо: виплата такої компенсації - не право, а обов'язок роботодавця.
Встановлений крайній термін виплати зарплати - не пізніше 15 календарних днів з дня закінчення періоду, за який вона нарахована. Чи поширюється це правило на премії (місячні, квартальні, річні)?
Так, ризики виникають. Роботодавець буде притягнутий до адміністративної відповідальності на підставі ст. 5.27 КоАП РФ - йому загрожує штраф в розмірі від 30 000 до 50 000 руб.
[1] «Про внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації з питань підвищення відповідальності роботодавців за порушення законодавства в частині, що стосується оплати праці».