Спасибі Юленька, немає доплати там не буде, просто працівники свої обов'язки недобросовісно виконують з пошуку нових клієнтів, і прописати хочеться детально, скільки клієнтів повинен обійти в день, коли звіт надати і т.д. виходять доповнення. Функції будуть постійні. А яким чином вносяться доповнення до посадових інструкцій? А новоприйнятих працівників знайомити виходить і з ДІ і з угодою? Я просто спочатку хотіла наказ зробити під розпис, потім подумала, що не можна так.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Про порядок внесення змін до посадових інструкцій працівників.
Лист Роструда. Тільки ось, Ели-пали, я якось номер і дату цього листа втратила і не можу знайти
Оскільки порядок складання інструкції нормативними правовими актами не врегульовано, роботодавець самостійно вирішує, як її оформити і вносити в неї зміни.
Посадова інструкція може бути додатком до трудового договору, а також затверджуватися як самостійний документ.
Внесення змін до посадової інструкції може бути пов'язано зі зміною обов'язкових умов трудового договору. У цьому випадку повинні бути дотримані вимоги про завчасне письмове повідомлення про це працівника. І тільки після того як працівник погодився на продовження трудових відносин, вносяться зміни до посадової інструкції.
Якщо інструкція є додатком до трудового договору, доцільно вносити одночасно зміни до трудового договору і посадову інструкцію шляхом підготовки додаткової угоди.
НАЧАЛЬНИК ПРАВОВОГО УПРАВЛІННЯ
Федеральної СЛУЖБИ ПО ПРАЦІ І ЗАЙНЯТОСТІ
І. Шкловец
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: