При наявності РВП на три роки громадянин України має право влаштується на роботу і чи може він отримати ІПН, які документи потрібні для оформлення на роботу. Дякуємо.
Повідомити органи ФМС про працевлаштування іноземних працівників з дозволом на тимчасове проживання все-таки доведеться по тій же причині - законодавці не зробили винятків з цього правила.
Відповідно до ст. 84 Податкового кодексу України кожному платнику податків присвоюється єдиний на всій території Укаїни за всіма видами податків і зборів ідентифікаційний номер платника податків.
Платники податків - іноземні громадяни, які ведуть на території України підприємницьку діяльність, зобов'язані самостійно встати на податковий облік за місцем свого проживання відповідно до п. П. 7 і 7.1 ст. 83 НК РФ, така ж обов'язок покладено на іноземних громадян, які є висококваліфікованими фахівцями відповідно до ст. 13.2 Федерального закону N 115-ФЗ.
Таким чином, даний громадянин України може отримати ІПН.
При прийомі на роботу іноземний громадянин, відповідно до ст. ст. 65, 327.3 ТК РФ, повинен пред'явити роботодавцю наступні документи:
1) паспорт або інший документ, що засвідчує особу (абз. 2 ч. 1 ст. 65 ТК РФ);
2) трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва (абз. 3 ч. 1 ст. 65 ТК РФ);
3) страхове свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування (абз. 4 ч. 1 ст. 65 ТК РФ);
4) документи військового обліку - тільки у випадках, встановлених федеральними законами, міжнародними договорами РФ, указами Президента РФ, постановами Уряду України (ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ);
5) документ про освіту і (або) про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки (абз. 6 ч. 1 ст. 65 ТК РФ);
6) довідку про наявність (відсутність) судимості і (або) факту кримінального переслідування або про припинення кримінального переслідування за реабілітуючими підставами. Така довідка видається при надходженні на роботу, до виконання якого відповідно до Трудового кодексу РФ, іншим федеральним законом заборонено допускати осіб, які мають або мали судимість, що піддаються або піддавалися кримінальному переслідуванню (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ);
7) договір (поліс) добровільного медичного страхування, що діє на території РФ, - при прийомі на роботу тимчасово перебуває в Україні іноземного громадянина. Пред'явлення даного документа не потрібно, якщо роботодавець уклав з медичною організацією договір про надання працівнику-іноземцю платних медпослуг, а також в інших випадках, передбачених федеральними законами або міжнародними договорами РФ. Це випливає з абз. 2 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, п. 10 ст. 13 Закону N 115-ФЗ;
8) дозвіл на роботу або патент (за винятком випадків, встановлених федеральними законами або міжнародними договорами РФ) - при прийомі на роботу тимчасово перебуває в Україні іноземного громадянина (абз. 3 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ).
9) дозвіл на тимчасове проживання в Україні - при прийомі на роботу тимчасово проживає в Україні іноземного громадянина. Винятки можуть бути передбачені федеральними законами або міжнародними договорами України (абз. 4 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ);
10) вид на проживання - при прийомі на роботу постійно проживає в Україні іноземного громадянина. Винятки можуть бути встановлені федеральними законами або міжнародними договорами України (абз. 5 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ).
З урахуванням специфіки роботи в окремих випадках Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами, указами Президента України та постановами Уряду України може бути передбачено, що при укладенні трудового договору необхідно подати додаткові документи (ч. 2 ст. 65 ТК РФ), наприклад довідку про характер і умови праці за основним місцем роботи при прийомі на роботу за сумісництвом, якщо вона пов'язана з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (ст. 283 ТК РФ).