1) як часто вам збільшували зарплату, на яку суму, на який відсоток;
2) зарплата, яку вони можуть запропонувати вам.
Пам'ятайте, що ваша майбутня зарплата повинна залежати тільки від обсягу вашої роботи, а не від вашої поточної зарплати.
Вам не потрібно розповідати про книжки або фільмах, які ви за останній час прочитали або переглянули. Ви повинні розповісти про те, що допомогло вам удосконалювати свої знання (особисті, професійні якості і т. П.)
- Що ви вважаєте найкращою нагородою за вашу роботу?
«Нагорода у мене асоціюється з добре і вчасно виконаною роботою. Похвала мого керівника теж приносить мені задоволення. І останнє, але не менш важливе - я думаю, що кожен співробітник очікує, що за хорошу роботу він отримуватиме відповідну винагороду ».
Це знак того, що інтерв'ю добігло кінця, і вам надається ще один шанс, щоб справити враження. Ви можете задати опитують наступні питання:
- Чому відкрилася ця вакансія?
- Чому опитують надійшов на роботу в цю компанію, як довго він в ній працює?
- Хто буде вашим начальником?
- Чи надає компанія програму навчання?
- Яким буде ваше перше завдання?
- Які шанси професійного зростання в даній посаді?
- Чи можна подивитися посадову інструкцію?
- Як часто і яким чином здійснюватиметься оцінка вашої роботи?
Пам'ятайте, що на першому інтерв'ю зарплата не обговорюється, якщо роботодавець сам не запитав вас про це. Ви завжди встигнете обговорити це, якщо вам буде запропонована посада, тим більше що ви знаєте про мінімальний рівень, який вам можуть запропонувати від співробітників агентства з підбору персоналу.
Обов'язково потренуйтеся перед дзеркалом і підготуйте відповіді заздалегідь.
Кращий досвід це практика! Щоб бути готовим до того єдиного співбесіди (!) Необхідно пройти кілька співбесід в різні компанії, навіть на вакансії які вам зовсім не цікаві. На цих співбесідах ви можете відпрацювати зворотний зв'язок. Т. е. Повинні відчути, як реагують рекрутери на ваші відповіді.
Невелике доповнення. Що можуть ще запитати?
- Що ви можете розповісти про свої професійні зв'язки, які могли б використовувати на новій роботі?
- Як ви підвищуєте свою професійну кваліфікацію?
- Чим ви любите займатися у вільний час?
- В які терміни могли б приступити до нової роботи?
Один з найбільш відомих фахівців з оцінки та підбору персоналу Гурт Ейнштейн використовує в співбесіді такі «каверзні» питання до кандидата:
Оцінити і поділитися