«Для початку варто чітко розмежувати поняття уніформа і корпоративна форма, адже це принципово різні речі, - розповів в інтерв'ю кореспонденту Interfax.by белоукраінскій дизайнер одягу Дмитро Заболотний. - Уніформа передбачає строго формений, виконану за певними правилами одяг, призначену для моряків, військових, поліцейських - в загальному, це форма як така. Вона повинна бути чітко стандартизована, виділяти персоналії по рангах, звань, мати яскраві деталі. А корпоративний одяг - це більше іміджевий хід, відмінна, впізнавана особливість конкретного бізнесу ».
Пошиття як уніформи, як і корпоративний одягу - світовий бізнес, який існував завжди і процвітає по сьогоднішній день. Карл Дибич, дизайнер легендарного німецького бренду Hugo Boss, одягав колись СС і Гітлерюгенд, Крістіан Лакруа розробив одяг для стюардес Air France, британський бренд Jaeger трудиться над дизайном одягу для прислуги резиденції Кейт Міддлтон і принца Вільяма. Вічна чорна водолазка і джинси «Levi's 501» Стіва Джобса теж замислювалися як корпоративний одяг компанії Apple, проте ідея Стіва Джобса не сподобалася його співробітникам, і i-гуру вирішив залишити «універсальний комплект» лише за собою.
Вітчизняний керівник, який вирішив переодягнути своїх співробітників, може замовити уніформу у державних організацій, що спеціалізуються на пошитті одягу, приватних фірм, ательє, або звернутися до дизайнера для розробки одягу та її подальшого виробництва.
«Сьогодні замовляти корпоративну одяг у дизайнерів стало дуже популярним, - зазначила в бесіді з кореспондентом Interfax.by белоукраінскій дизайнер Лінда Намус. - Професіонал галузі якщо і розробляє весь розмірний ряд, то завжди придумує окремі деталі для певної групи співробітників. Одяг шиє виходячи з власного бачення, як правило, намагаючись піти від шаблонів. Тому корпоративна форма в дизайнерському виконанні завжди буде відмінною і запам'ятовується. Я зараз теж працюю над одним проектом. Фірма-замовник збирається взяти участь у виставці і хоче бути поміченою і популярною серед безлічі стендів. Якісна і нестандартна форма в даному випадку - як один із способів виділитися ».
Навіщо потрібна форма?
«Введення корпоративної уніформи, на мій погляд, один з найдієвіших способів об'єднати колектив, зробити його єдиним цілим, і не тільки візуально, - поділилася своєю думкою з порталом Interfax.by психолог Ольга Шарандікова. - Людина в фірмовому одязі, якщо вона добротна, красива, впізнавана іншими, завжди буде відчувати, нехай і підсвідомо, почуття гордості і прагнути працювати краще. Психологічно, людина «одягнений за статутом» відчуває себе частиною великої і успішної команди, підвести яку він не може. Корпоративний одяг також дозволяє швидше впорядкувати робочий процес і виховати корпоративну культуру організації, а значить отримати спрацьований, цілеспрямований і високоорганізований колектив ».
«Свої корпоративні кольори є у кожного серйозного бізнесу та виробництва. Вони присутні у всій продукції підприємства, супутніх предметах. Це те, що робить бренд впізнаваним і популярним. І кольори, що використовуються в основному виробництві, обов'язково повинні дублюватися і в фірмовому одязі співробітників, якщо така є, на підтримку всієї PR-концепції »- розповіла Намус.
Але, розглядаючи корпоративну форму як частина маркетингової стратегії, головне не прогадати.
Як правильно підібрати корпоративний одяг?
Для кожної сфери діяльності існують свої канонічні кольору одягу, які історично асоціюються з тією чи іншою професією.
«В ідеалі, приступаючи до розробки одягу співробітників конкретного закладу, досвідчений дизайнер, перш за все, приступає до вивчення витоків особливостей одягу цієї професійної групи, піднімає архіви, шукає цікаві факти, виняткові і застосовні тільки для даної спеціальності деталі одягу, щоб в результаті вийшов правильний варіант », - поділився своїм досвідом Дмитро Заболотний.
З плином часу склалося так, що форма офіціантів ресторанів високого класу повинна бути чорно-білою. З одного боку це зручно - монохромні комплекти легко замінюються, не треба підбирати відтінок, щоб замінити будь-який з елементів. З іншого боку, чорний низ - білий верх обслуговуючого персоналу надає обстановці самого ресторану урочистість і створює у відвідувачів піднесений, десь навіть святковий настрій. Офіціанти в білих сорочках, чорних жилетах і брюках завжди виглядають добре.
Для готельних працівників - інші пріоритети. Метрдотель, як правило, одягнений в мундир, швейцар - обов'язково в сірий або бордовий кітель, на голові - кашкет.
Що ж стосується великих банкірів, колір їх одягу - синій, вітаються костюми в смужку.
«Будь-яка форма і корпоративний одяг повинна піднімати співробітника. З останніх вітчизняних розробок мені сподобалася форма від Белоукраінского центру мод для стюардів і стюардес «Белавіа» - пояснив своє бачення форменого одягу кореспонденту Interfax.by белоукраінскій дизайнер Дмитро Заболотний.
«Один з проектів, який я зараз веду - розробка одягу для дівчат-адміністраторів. Замовник спочатку запропонував варіант просторої, десь навіть мішкуватою, на мій погляд, одягу, але я схиляюся до більш презентабельному варіанту, - розповіла Лінда Намус. - Хочу зробити для адміністраторів, які, по суті, є особою будь-якого закладу, жіночні і елегантні сукні, щоб співробітниці відчували себе в них і красиво, і впевнено, і працювали в ній із задоволенням. Одяг має колосальне значення у формуванні сумлінного ставлення до своєї роботи кожного співробітника ».
Чи всім потрібна фірмова і формений одяг?
«Я вважаю, що корпоративний одяг допомагає організувати робочий процес, тому людям творчих професій, які то не можуть налаштуватися на роботу, то чекають натхнення, музи, вона особливо корисна. Корпоративна форма допоможе їм упорядкувати і думки, і справи, а також створить робочий настрій », - висловила свою думку психолог Ольга Шарандікова.
«Думаю, що людям, які працюють на великих виробництвах, в цехах, спеціальний одяг необхідно в першу чергу для безпечної і зручної трудової діяльності. Це стосується також обслуговуючого персоналу, наприклад, а ось творчим людям вона ні до чого, у них завжди свої індивідуальні критерії виробничого процесу »- пояснила свою позицію Лінда Намус.
А як ви ставитеся до введення корпоративної форми у вашій організації?