- У зв'язку з вагітністю та родом;
- По догляду за дитиною
Як такого закону про декретну відпустку немає. Цей «відпочинок» регулюється ТК РФ, а саме ст. 255 ТК РФ.
На якому терміні йдуть в декретну відпустку
Не всі вагітні жінки знають, на якому тижні йдуть у декретну відпустку. При нормальній вагітності жінка йде в декрет на 30-му тижні. Цей термін розраховує доктор, і з цього дня жінці виписує лікарняний на 140 днів.
Якщо ж вагітність у жінки багатоплідна, то лікарняний виписується з 28 - го тижня на 198 днів.
Якщо ж багатоплідна вагітність виявляється тільки після пологів, лікарі пологового будинку продовжують жінці лікарняний зі 140 днів до 198. Таким чином, у молодої матусі відпустку після пологів буде дещо більше. У бухгалтерії роботодавця зобов'язані будуть зробити перерахунок.
Після того, як жінка «відгуляє» за лікарняним листком, вона має право піти у відпустку по догляду за дитиною. Для цього також потрібно написати заяву на ім'я роботодавця і додати копію свідоцтва про народження дитини.
На підставі цих документів, роботодавець оформляє спочатку відпустку до 1,5 років, і виплачує жінці допомогу по догляду за дитиною. Його розмір залежить від скарбу жінки - 40%. Це для працюючої жінки.
Для непрацюючих розмір допомоги до 1,5 років дорівнює 2 577 рублів на одну дитину і 5 153 рубля - на другого і наступних дітей.
Тривалість декретної відпустки
За загальними правилами, жінка може «сидіти» в декреті, поки дитині не виповниться 3 роки.
Спочатку вона йде «відпочивати» за лікарняним, потім за заявою. Згідно ст. 255 ТК РФ, стандартний відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами триває 140 днів. Якщо лікарі діагностували у жінки багатоплідної вагітність - то на 198 днів. Якщо ж пологи були складні або пройшли з хірургічним втручанням, то до лікарняного на 14 днів у пологовому будинку додають ще 16.
У декреті жінка отримує допомогу по вагітності та пологах, розраховане за кількістю днів у лікарняному. Оплата не залежить від стажу і дорівнює 100%.
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами «розбивається» наступним чином:
- При нормальній вагітності - 70 до і 70 після пологів - разом 140;
- При багатоплідній вагітності - 84 і 110 відповідно - разом 198 днів;
- При складних пологах - 70 і 86 відповідно - разом 156 днів;
- При виявленні багатоплідної вагітності під час пологів - 70 і 128 відповідно - разом 198 днів.
Робота в декретній відпустці
Якщо жінка відмовляється йти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, вона повинна написати заяву. Тоді вона буде отримувати зарплату, а не виплати за лікарняним.
Якщо жінка вирішила вийти на роботу під час декретної відпустки, а дитині ще не виповнилося і 1,5 років, то вона має право на неповний робочий тиждень і роботу на дому. Про це йдеться в ст. 256 ТК РФ.
Також за працюючої молодою мамою зберігається право отримувати допомогу по догляду за дитиною, поки їй не виповниться 1,5 року.
Декретна відпустка для чоловіків
Документи для декретної відпустки
- Заява на ім'я роботодавця про те, що її потрібно надати відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами;
- До заяви необхідно додати лікарняний лист із жіночої консультації, оформлений за всіма правилами оформлення лікарняних;
- Після того як жінка народить і у неї закінчиться «відпочинок» у зв'язку з материнством, вона пише ще одну заяву на відпустку по догляду до 1,5 років;
- До заяви прикладає копію свідоцтва про народження;
- Коли дитині виповниться 1,5 року, жінка, за бажанням, може написати заяву по догляду до 3-ох років;
- До заяви також докладе свідоцтво про народження дитини.
Якщо вам сподобався матеріал, поділіться ним!
Всі матеріали про декретну відпустку
Декретна відпустка Декретна відпустка - це тимчасове звільнення жінки від роботи у зв'язку з вагітністю та пологами, а також подальшим материнством до досягнення дитині 3-ох років.
Як оплачується декретна відпустка Лікарняний виписується на 140 календарних днів, при багатоплідній вагітності - 194 дня. Про це йдеться в ст. 255 ТК РФ.