. Працюю, але місце не влаштовує, тому шукаю собі інше. Несподівано зіткнулася з тим, що майже всюди питають довідки про судимість. У мене цієї проблеми немає, я - людина законослухняна. І все-таки неприємно, до того ж - додатковий клопіт. Потрібно йти в органи, брати таку довідку, чекати, коли її зроблять. Наскільки законно така вимога роботодавців?
Алена ФЕДОСЄЄВА, Нижній Новгород (лист до редакції)
Відповідає консультант незалежної профспілки Надія Баратова.
- Як відомо, процедура прийому на роботу регулюється законом. У ст. 65 Трудового Кодексу Росії є список документів, які людина зобов'язана пред'явити при укладенні трудового договору. Довідка про судимість тут також присутній. Однак закон говорить, що надається вона тільки в випадках, коли робота пов'язана з педагогічною діяльністю і при будь-якій роботі з дітьми. Такий документ правомірно вимагають від вихователів дитсадків, працівників соцзахисту або лікарів-педіатрів.
В інших законах і нормативно-правових актах судимі або підозрювані у кримінальній справі здобувачі обмежуються в прийомі на роботу в правоохоронні та митні органи, в суди і службу судових приставів, на керівні посади в банки, а також в клірингові організації.
Обмеження в прийомі на роботу за ознакою судимості з нормативних актів іноді переносяться в трудові договори, щоб у претендентів не виникало ніяких претензій. Крім того, керівник елементарно не має права брати судимого або знаходився під слідством людини на місце, де той не має права працювати. Якщо довідки про судимість не буде в особовій справі педагога, співробітника поліції, митниці і т.д. то це розглядається як пряме порушення закону.
В інших випадках роботодавці надходять неправомірно. У вже згаданій ст. 65 Трудового Кодексу Росії міститься заборона на вимогу документів, які не ввійшли в список обов'язкових при укладенні трудового договору. Керівник не може наполягати на довідці про судимість, якщо трудова діяльність працівника не має обмежень на її здійснення особами, подвергавшимися кримінальному переслідуванню або засудженими.
Однак попросити (не поставила вимогу про) подібний документ роботодавцеві не забороняється. Наприклад, якщо ви влаштовуєтеся продавцем або охоронцем в ювелірний магазин, то його директор цілком може попросити здобувача підтвердити відсутність судимості. І його можна зрозуміти. Але в цьому випадку відмовити людині через судимість роботодавець права не має. Зате він може віддати перевагу йому іншого кандидата - з «чистою» біографією.
Але якщо робота зовсім не пов'язана з матеріальними цінностями, а роботодавець запитує подібну довідку за своєю ініціативою, значить, він просто хоче отримати інформацію про людину, якого приймає на посаду. І це вже незаконно.