Чи правий представник роботодавця? Чи встановлений обов'язковий досудовий порядок врегулювання індивідуальних трудових спорів. Вирішіть справу по суті.?
На працівника заводу Іванова було накладено дисциплінарне стягнення у вигляді догани за запізнення на роботу. Іванов звернувся до комісії по трудових спорах з вимогою про зняття дисциплінарного стягнення. Комісія, розглянувши справу, відмовила Іванову в зазначеному вимозі. Тоді останній звернувся до суду. У позовній заяві крім вимоги про зняття дисциплінарного стягнення Іванов також просив повернути незаконно утриману з його заробітної плати грошову суму. У суді представник роботодавця зазначив, що суд не може задовольнити останню вимогу, так як воно не було попередньо розглянуто в комісії по трудових спорах. Крім того, Іванов не робив ніяких спроб врегулювати виникло розбіжність при безпосередніх переговорах з роботодавцем.
Чи правий представник роботодавця? Чи встановлений обов'язковий досудовий порядок врегулювання індивідуальних трудових спорів. Вирішіть справу по суті.
Відповіді юристів (2)
2.1. Досудове порядок врегулювання трудових спорів
Так. Трудовим Кодексом РФ передбачено вирішення індивідуальних трудових спорів в досудовому порядку. Описано це в главі 60 ТК РФ, а саме ст.381-389 ТКРФ - суперечка повинна вирішити комісія по трудових спорах на підприємстві (організації і т.д.) Читаємо Статтю 384.
Освіта комісій по трудових спорах
Комісії по трудових спорах утворюються з ініціативи працівників
(Представницького органу працівників) і (або) роботодавця (організації,
індивідуального підприємця) з однакової кількості представників працівників і
роботодавця. Роботодавець і представницький орган працівників, які отримали
пропозиція в письмовій формі про створення комісії по трудових спорах, зобов'язані в десятиденний термін направити в комісію своїх представників.
І тільки в разі не вирішення даної комісією інд.труд. спору, потім на підставі ст 390 ТК РФ звертаєтеся до суду.
У разі, якщо індивідуальний трудовий спір не розглянуто комісією з трудових спорів в десятиденний термін, працівник має право перенести його розгляд у суд.
Рішення комісії по трудових спорах може бути оскаржене працівником або роботодавцем до суду в десятиденний строк з дня вручення йому копії рішення комісії. У разі пропуску з поважних причин установленого строку суд може відновити цей строк і розглянути індивідуальний трудовий спір по суті.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.