Чи повинен роботодавець повідомляти керівника організації про майбутнє звільнення
Питання: Власник майна організації збирається припинити трудовий договір з керівником організації по п. 2 ст. 278 ТК РФ. Чи повинен власник майна організації повідомити керівника про майбутнє звільнення у цій підставі? Чи встановлені ТК Україна терміни такого повідомлення?
Відповідь: Трудовий кодекс України не встановлює обов'язки роботодавця повідомляти керівника про майбутнє звільнення відповідно до п. 2 ст. 278 ТК України та не встановлює термінів такого повідомлення. Однак, якщо обов'язок повідомити керівника організації про майбутнє звільнення встановлена трудовим договором з ним, а також встановлено термін такого повідомлення, власнику необхідно повідомити керівника організації про майбутнє припинення з ним трудового договору в установлений термін.
Обгрунтування: Відповідно до п. 2 ст. 278 ТК України трудовий договір з керівником організації може бути припинено у зв'язку з прийняттям уповноваженим органом юридичної особи, або власником майна організації, або уповноваженим власником особою (органом) рішення про припинення трудового договору.
ТК Україна не встановлює обов'язки роботодавця повідомляти керівника організації про майбутнє звільнення відповідно до п. 2 ст. 278 ТК РФ. ТК Україна не встановлено і термін такого повідомлення. Разом з тим такий обов'язок і, відповідно, термін повідомлення можуть бути встановлені трудовим договором з керівником організації, оскільки в силу ч. 4 ст. 57 ТК Україна в трудовий договір можуть бути включені додаткові умови, не погіршують становище працівника порівняно з установленим трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами. Оскільки умова про повідомлення явно покращує становище керівника організації, воно може бути включено в трудовий договір з ним.
Таким чином, якщо обов'язок повідомити керівника організації про майбутнє звільнення встановлена трудовим договором з ним, а також встановлено термін такого повідомлення, власнику необхідно повідомити керівника організації про майбутнє припинення з ним трудового договору в установлений термін. Якщо такий обов'язок трудовим договором з керівником організації не встановлена, повідомляти керівника не потрібно, так як в ТК України відсутня норма, що встановлює такий обов'язок. Відповідно, ТК Україна не встановлено і термін такого повідомлення.