Вітаю!
Оплата праці у вихідні, неробочі святкові дні регламентується статтею 153-їй Трудового кодексу, згідно з якою:
працю відрядників повинен оплачуватися як мінімум за подвійними відрядними розцінками;
працівникам, праця яких оплачується за денним і годинних тарифних ставок, має виплачуватися не менше подвійної ставки;
працівникам, які отримують оклад, повинні виплачувати не менше одинарної ставки понад оклад, якщо робота проводиться в межах норми робочого часу на місяць, і не менше подвійної ставки понад оклад, якщо робота проводиться понад норму робочого часу на місяць.
За бажанням працівника, йому може бути надано додатковий день відпочинку за кожний відпрацьований день в святковий неробочий час. У цьому випадку за роботу в неробочий святковий день виплачується оклад, а ці додаткові дні не оплачуються.
Норми, встановлені в ТК, є обов'язковим мінімумом.
Чи не знайшли відповідь? Задайте питання!
Задайте питання юристу і отримаєте відповідь за 1 хвилину!
Вкажіть необхідні дані для відправки питання
Увага!
Сталася помилка при відправленні!
Перевірте з'єднання з інтернетом і натисніть на кнопку "Отримати відповідь" ще раз.
Відбувається відправка даних. Чи не закривайте сторінку до тих пір, поки не побачите повідомлення про результат відправки.
Ваша заявка успішно прийнята!
Увага!
Сталася помилка при відправленні!
Перевірте з'єднання з інтернетом і натисніть на кнопку "Отримати відповідь" ще раз.
Ваша заявка успішно відправлено! Чекайте дзвінка юриста.